En el arranque de octubre, Indec publicó los resultados de la Encuesta del Uso del Tiempo 2021. Esta encuesta relevó datos para conocer la dinámica de la vida cotidiana de la población. En particular, investiga cómo y en qué actividades distribuimos argentinas y argentinos nuestro tiempo diario durante el último año.
En el 2021, casi la mitad (46,4%) de los argentinos mayores de 14 años trabajó una parte de su día. Entre ellos, el tiempo diario destinado al trabajo remunerado fue de aproximadamente 8.30 horas.
Como los resultados publicados no fueron desagregados por provincia sino por región, la información más aproximada que se puede obtener para Córdoba es la que corresponde a la Región Pampeana. En esta región, la proporción de personas que destina tiempo al trabajo (45,3%) y el tiempo promedio que le dedica (8.15 horas) es muy similar al promedio nacional. Dado que es un tiempo ligeramente mayor a una jornada laboral de 8 horas, la primera intuición que surge es que no debería, entre los ocupados, haber un alto porcentaje de personas que demande más trabajo.
Los cordobeses quieren trabajar más tiempo
Ahora bien, al observar la tasa de ocupados demandantes (aquellos que aun teniendo un empleo buscan otro) para Córdoba, vemos que para los cuatro trimestres de 2021 alcanzó niveles cercanos al 25%. De manera que la intuición inicial no es tan cierta como podría creerse, dado que, en Córdoba, 1 de cada 4 ocupados desea trabajar más horas.
El interrogante que surge, entonces, es: si en promedio los ocupados trabajan aproximadamente una jornada completa, ¿cómo puede ser que quieran trabajar más horas? La respuesta es que este dato no es sino otro indicio más de la baja calidad de trabajos que se generan en el país, problema del que Córdoba no está exenta.
En el cuarto trimestre de 2021 solo un 42% de los cordobeses tenía un empleo de calidad (aquí se incluye a trabajadores asalariados registrados, sean públicos o privados, y a patrones). El resto o era empleo asalariado “en negro” o correspondía a modalidades de registración de baja calidad, como monotributo o el régimen de casas particulares. En su mayoría, se trata de empleos que no destacan por su productividad y con requisitos “testimoniales” de registración. Ante esto, en ausencia de trabajos de calidad o bien remunerados, la respuesta de las personas parece ser demandar más horas de las que desearían, para poder llegar a fin de mes.
Para empeorar las cosas, como muestra del deterioro en el mercado laboral, dentro del grupo de los empleos de “calidad” cada vez son más frecuentes los casos de salarios que no permiten llegar a la canasta básica que define la pobreza. Un 17% de estos trabajadores son pobres, y dicha cifra sería mayor si no fuera por el aporte de otros miembros del hogar. Por lo que tener empleo en blanco hoy en día no asegura salir de la pobreza.
Cómo recuperar los ingresos
Frente a esta situación, ¿qué puede hacer el Estado? Los trabajadores se encuentran en la necesidad de trabajar más porque su productividad es baja. Y la única manera de incrementarla es con más inversión, tanto en capital físico como humano, para lo cual debería haber políticas públicas e instituciones sociales funcionales a ese objetivo.
En primer lugar, es necesario ordenar las políticas en busca de un contexto económico más favorable para la inversión, que hace años se encuentra estancada. Con un régimen de alta inflación y volatilidad macroeconómica, está claro que se plantea un escenario hostil para quien quiera invertir.
Por otra parte, las instituciones sociales también deberían apuntar a garantizar a la población una educación de calidad que fomente la acumulación de capital humano hasta la posibilidad de acceder a buenos empleos. En este último punto en concreto, una propuesta básica para la mejora de las instituciones laborales debería ajustar los incentivos a la contratación en blanco. Entre sus principales puntos debería incluir la reducción de cargas sociales sobre todo a las pymes, la posibilidad de cada firma de desengancharse del acuerdo sectorial (en pleno acuerdo con los trabajadores) y la revisión de los costos de despido.
Sólo de esta manera se recuperará la productividad de la economía. Lo cual permitirá mejorar los ingresos de los hogares y su bienestar. Siendo más productivos en el uso del tiempo no será necesario trabajar más horas para poder llegar a fin de mes.
