“Todo depende de lo que decidan los docentes”, coinciden fuentes gremiales y del Centro Cívico, sobre la marcha de la negociación paritaria provincial. La UEPC convocó para el próximo lunes a una asamblea genera, en la cual los docentes resolverán si aceptan o rechazan la última oferta oficial.
El resto de gremios, salvo la Unión Personal Superior (UPS-jerárquicos), que ya acordó, aguardan la resolución que tomen las bases de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC).
La última oferta que hizo la gestión del gobernador Juan Schiaretti es superior a la anterior, en dos puntos: se adelanta para junio el aumento del 10% que en la primera propuesta era para julio.
Esta variable implica que todo el aumento del primer semestre (febrero-julio) ingresará en el medio aguinaldo de junio.
También hay una mejora para el sector pasivo docente, que es una de las grandes preocupaciones del gremio: el diferimiento del pago de los aumentos será de 30 días para todos, y no de 60 días para quienes cobran un haber de más de $ 250 mil, que son el 10% de los jubilados docentes.
Además, se comenzará a reconocer la porción del Fondo de Incentivo Docente (Fonid), que significará aproximadamente una mejora de $ 8.500 para el mes de marzo. Este ítem llegaría a los $ 9.300 en julio.
El resto de los aumentos están escalonados de la siguiente manera: 10% en febrero, 10% en marzo y otro 10 % en mayo.
No obstante, las versiones indican que las bases de los docentes podrían rechazar el lunes esta nueva propuesta.
Según dicen fuentes del gremio, las bases exigen un aumento “significativo”, como recibieron el año pasado los equipos de salud.
Pese al hermetismo que hay de parte de los funcionarios schiarettistas, mientras están negociando, dos fuentes oficiales le dijeron a La Voz que no hay manera de mejorar la última oferta. “Estamos por encima de los acuerdos que están llegando de otras provincias”, dijo una fuente oficial, que está al tanto de las negociaciones, pero que no participa.
Mientras tanto, el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) aguarda la resolución de la negociación de los docentes para resolver si acepta la última oferta, que es similar a la que recibió la UEPC.
En el caso del gremio que conduce José Pihen, la mejora sería similar a la de los docentes, con la diferencia de que habría más recursos para algunas categorías que no tienen adicionales, y no tanto para el sector pasivo.
Sin embargo, el problema para el SEP sigue siendo el acuerdo que en noviembre pasado cerraron los gremios autoconvocados de la salud, que lograron un aumento superior al que se acordó en la paritaria “oficial”.
De todos modos, si hubiera un acuerdo con la UEPC, el resto de los gremios podría también firmar la paritaria.
Lo que tampoco no ayuda al Gobierno provincial es la escalada inflacionaria, más allá de que hay “cláusulas gatillo” que preservan la propuesta para el primer semestre contra la suba de los precios.
