Los gremios estatales rechazaron la propuesta de la administración del gobernador Martín Llaryora en la discusión paritaria, y se declararon en estado de “alerta y movilización”.
La Provincia ofreció un aumento del 8,5% para el mes de abril, mientras que los gremios exigen el total de la inflación que se midió en marzo, en Córdoba, es decir, el 11%, como informó La Voz.
La estrategia de negociación del Gobierno de Córdoba fue similar a la del primer trimestre del año, cuando acordaron pagar la mitad del índice inflacionario, más sumas fijas para las categorías más bajas: 40 mil pesos en enero y febrero, y 50 mil pesos en marzo, que se suman al básico en los salarios de abril.
Ahora están discutiendo los aumentos para el trimestre abril-junio. La Provincia, representada en la negociación por el secretario General de la Gobernación, David Consalvi, pero también con la participación de los ministros Manuel Calvo (Gobierno) y Guillermo Acosta (Finanzas), ofreció un plan parecido que para el primer trimestre, pero ahora los gremios exigen cobrar el total de la inflación.
El titular del Sindicato de Empleados Públicos (SEP), Sergio Castro, mostró su descontento, luego de una reunión que se realizó en el Centro Cívico.
“Los gremios colaboramos en el primer trimestre, cuando firmamos un acuerdo que estaba lejos de nuestras expectativas. En los primeros tres meses del año, los salarios públicos en Córdoba perdieron un 27%, en relación con la inflación. Es momento que el Gobierno provincial reconozca el esfuerzo de los trabajadores estatales”, señaló Castro.
Por su parte, el gremio de los jerárquicos provinciales (Unión Personal Superior), que conduce Domingo Ovando, está negociando por otro lado, con la Provincia. Aunque tampoco aceptó aún la oferta para abril del Centro Cívico.
En esta discusión paritaria no participan la UEPC (docentes), ya que el mes pasado acordaron hasta el 31 de mayo, cuando la Provincia se hizo cargo de pagar el Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), que enviaba el Gobierno nacional, pero que el presidente Javier Milei eliminó con su política de ajuste.
Inquietud por la Apross
Además de la diferencia porcentual de aumento ofrecido, 8,5% ofrecido por la Provincia, y el 11% que reclaman los gremios, hay otra cuestión que alimenta la discusión paritaria: los descuentos para la obra social estatal (Apross).
Los empleados públicos cordobeses ya venían pagando un Fondo para Enfermedades Catastróficas, pero en esta gestión llaryorista se sumó otro, el de Enfermedades Crónicas (Fosaet), que suman entre los dos, más 12 mil pesos por cada carné de la Apross.
En la discusión por los descuentos para la Apross, sí participa la UECP, ya que los docentes aportan a la obra social estatal.
El Fosaet había sido suspendido durante el mes pasado, pero la Provincia decidió restituir este fondo, a partir del próximo 1° de mayo. Esto generó un reclamo de los gremios, en la mesa de negociación paritaria, que exigen que se suspenda por 120 días, hasta encontrar alguna alternativa para este aporte.
La Apross tiene un déficit de más de 3.000 millones de pesos mensuales. Precisamente, con el Fosaet que creó este Gobierno, se llega a cubrir ese rojo financiero.
La decisión del gobernador Llaryora es que el déficit de la obra social provincial sea cubierto por los afiliados y jubilados. Mientras que los gremios sostienen que ese rojo sea cubierto por el Tesoro provincial.
