Con la inflación volando arriba de los dos dígitos mensuales, la pobreza que volverá a crecer y seguramente estará por encima del 40% (los datos del primer semestre se conocerán la semana que viene) y el nivel de actividad que comienza a desmoronarse, el empleo es una de las pocas variables económicas que el Gobierno nacional tiene para mostrar sin sonrojarse.
En efecto, la tasa de desempleo en el total de los 31 aglomerados urbanos se ubicó en el segundo trimestre de 2023 en el 6,2% de la población económicamente activa, por debajo del mismo trimestre de 2022 y de los primeros tres meses de este año (había marcado 6,9% en ambos periodos). Es uno de los registros más bajos de la última década.
En tanto, la subocupación demandante, entendida como gente que trabaja menos de 35 horas semanales y quisiera tener más, también bajó: 7,4% en el segundo trimestre, frente al 7,7% de igual período del 2022.
En Córdoba, los datos publicados este miércoles por el Indec dejan ver que la evolución del mercado de trabajo es similar a lo que ocurre en los 31 aglomerados urbanos, aunque con el nivel de desocupación un 30% más arriba, como en prácticamente todos los trimestres desde hace años.
Así es, la tasa de desocupación se ubicó en el Gran Córdoba en el segundo trimestre en el 8,3%, apenas por debajo de un año antes (8,7%) y casi igual que en el trimestre inmediato anterior (8,5%). Para un segundo trimestre, es el registro más bajo en este aglomerado desde abril-junio de 2017, antes de que se iniciara la crisis que aún persiste.
En cantidad de personas, el dato es positivo: en el Gran Córdoba había a finales de junio último 66 mil desocupados, dos mil menos que un año antes, 30 mil menos que en 2021 y la mitad de los que llegó a contarse en plena pandemia (130 mil).
Pero el número de desocupación (gente que no tiene empleo y busca activamente), analizado sin el resto de las variables, esconde un escenario laboral mucho más complejo.
Los ocupados demandantes de empleo en Córdoba se estabilizaron en un nivel muy alto. Se trata de gente con trabajo, incluso más de 35 horas semanales, pero que con lo que gana no le alcanza para llegar a fin de mes, por lo que sale a buscar más horas.
Así es, los ocupados demandantes llegaron a tocar el 32,5% apenas se salió de la cuarentena y, desde entonces, no baja del 25%.
El registro del segundo trimestre en Córdoba indica que se trata de 226 mil personas (28,4%), un número similar al mismo periodo de 2022 (225 mil) y de 2021 (211 mil).
En números absolutos, los ocupados con problemas para llegar a fin de mes en Córdoba eran 153 mil en 2016, casi la mitad de los actuales.
Para la economista Virginia Giordano, “el mercado laboral está estancado porque no hay generación de empleos de calidad”. Según la coordinadora de investigaciones de Idesa, “aunque la tasa de desocupación sea baja, esconde graves problemas estructurales, como un alto porcentaje de personas que se encuentran inactivas o una elevada tasa de informalidad”.
Diferencias
Córdoba sigue siendo el aglomerado con mayor tasa de desocupación del país; este trimestre, con la misma tasa que Mar del Plata (8,3%). También es uno de los primeros con mayor tasa de subocupados (14,1%), el segundo que más subocupados demandando trabajar más (13%) y el primero con la mayor tasa de ocupados demandando empleo (28,4%).
Hay varias razones que explican que los registros relacionados con el mercado de trabajo sean habitualmente más altos en Córdoba que el promedio nacional. Por un lado, por una mayor tasa de actividad: más gente busca trabajo.
Por otro, por una menor incidencia del empleo público (a nivel provincial el empleo estatal representa el 11%, mientras que el promedio nacional supera el 18%). En este sentido, la crisis económica golpeó con mayor fuerza en el empleo privado, que en el Gran Córdoba tiene mucha mayor relevancia que en otros distritos.
Lo que viene
En relación con lo que se puede esperar para lo que resta del año, Giordano no es optimista. “A las restricciones propias del mercado laboral, se le debe sumar la incertidumbre en el panorama económico: ningún empleador va a querer contratar si no sabe cuánto le va a costar sus insumos ni a cuánto va a poder vender su producto. Tampoco sabe si va tener demanda suficiente”, dijo.
Para la economista, medidas como los bonos extraordinarios a cargo de los empleadores “no hacen más que subir el costo no salarial de un trabajador”.
“Todo esto agrava la informalidad, ya que muy difícilmente alguien quiera contratar en blanco. Es decir, no se espera que repunte el empleo privado registrado, sino más bien lo opuesto”, agregó.
“En relación con el empleo público, es probable que sí se observen modificaciones debido a los cambios de administraciones; es probable que aumente”, finalizó.
