El Gobierno argentino dio a conocer los resultados de una ambiciosa iniciativa de reforma del empleo público, al revelar que más de 45.000 evaluaciones de idoneidad fueron tomadas a empleados de la Administración Pública Nacional, con una tasa de aprobación del 94%.
Este plan de evaluaciones, impulsado por el titular del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, busca profesionalizar la función pública y reducir la discrecionalidad en las designaciones.
Detalles de la evaluación general
Hasta la fecha, se realizaron un total de 45.889 evaluaciones dentro de la Administración Pública Nacional.
De este volumen, 43.047 evaluaciones fueron aprobadas, mientras que solo 2.842 no alcanzaron el puntaje mínimo requerido, lo que representa un 6% de desaprobación.
Es importante destacar que cada agente tiene la posibilidad de rendir el examen hasta en tres oportunidades, por lo que estas cifras se refieren al número total de exámenes administrados, no de individuos evaluados.
La aprobación de esta Evaluación General de Conocimientos y Competencias es un requisito fundamental para avanzar en la formalización de los vínculos laborales de los trabajadores.
Rendimiento por ministerios y organismos
El proceso evaluativo abarcó a más de 100 dependencias estatales, incluyendo ministerios, entes descentralizados, institutos nacionales, empresas públicas y organismos autónomos.
Los datos desagregados por jurisdicción revelan patrones de aprobación variados, pero consistentemente altos:
- El Ministerio de Salud fue la jurisdicción con mayor volumen de evaluaciones, sumando 12.357 pruebas y logrando un 93,5% de aprobaciones. Sin embargo, también acumuló 805 desaprobados en total.
- El Ministerio de Economía registró 10.504 exámenes, alcanzando una notable tasa de aprobación del 95,3%.
- El Ministerio de Capital Humano contó con 6.094 pruebas rendidas, con un 93% de aprobados.
- La Jefatura de Gabinete de Ministros sumó 6.607 evaluaciones, con un 94% de aprobaciones.
- El Ministerio de Defensa acumuló 2.209 evaluaciones, presentando una de las tasas de aprobación más bajas con un 89%. Este ministerio reportó 246 exámenes no aprobados.
En el extremo opuesto, se destacaron dependencias con resultados perfectos.
La Secretaría de Cultura aprobó a todos sus 22 evaluados, al igual que organismos como la Agencia de Seguridad Nuclear, el Banco Nacional de Datos Genéticos y varios institutos de baja dotación.
Entre las áreas con los porcentajes más altos de desaprobación específicos se encuentra el Hospital Nacional ‘Profesor Alejandro Posadas’, con 324 desaprobados sobre 3.900 exámenes.
Cuál fue el objetivo de la evaluación
Desde el Ministerio de Desregulación se enfatizó que el propósito de estas pruebas no es un mero “recortar por recortar”.
El objetivo principal es jerarquizar la función pública y reducir la discrecionalidad en los procesos de designación de personal.
Fuentes oficiales explicaron que la administración busca asegurar que quienes ocupan cargos lo hagan “por mérito y capacidad, no por vínculos políticos ni acomodos heredados”.
El examen evalúa una variedad de conocimientos técnicos y competencias generales cruciales para la gestión pública.
Si bien los contenidos se adaptan al perfil de cada puesto, el enfoque es transversal, abarcando habilidades como la redacción administrativa, la comprensión de textos normativos, la capacidad de resolución de problemas y la orientación al ciudadano.
Cuáles son los próximos pasos
Estos resultados permitirán al Gobierno avanzar con la formalización de las contrataciones en curso bajo criterios objetivos y transparentes.
En paralelo, el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado también contempla otras medidas, tales como auditorías internas, el rediseño de estructuras y el redimensionamiento del personal en función de las necesidades reales de cada área.
