Con una nota enviada al gobernador Juan Schiaretti, el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) le pidió al Ejecutivo provincial la reapertura “inmediata” de la negociación salarial.
El reclamo, aseguró el sindicato de trabajadores estatales, es en respuesta a ”la decisión del Gobierno provincial de modificar unilateralmente el acuerdo suscripto con fecha 17 de noviembre del corriente año fijando una nueva escala de remuneraciones para el personal que presta servicios en los hospitales provinciales”.
La nota, firmada por José Pihen, titular del SEP, agrega: “Tal actitud (la de fijar por decreto una suba a los trabajadores de la Salud), que como es público y notorio se ha hecho en el marco de un expreso desconocimiento de la representación colectiva que ostenta el SEP, ha demostrado que la Provincia sí tenía los recursos para salarios que en la negociación paritaria había negado, lo que acentúa el carácter de práctica desleal en su conducta”.
Además, el gremio sostiene en su pedido “que las mejoras salariales establecidas para el personal de los hospitales provinciales se haga extensiva de inmediato al resto de los trabajadores dependientes del Poder Ejecutivo Provincial, incluyendo a todos los que prestan servicio bajo formas precarias de contratación como monotributistas, becarios, etc.”
La movida del SEP era un riesgo latente que enfrentaba la administración de Juan Schiaretti al mejorar al sector de la Salud las condiciones salariales. La particularidad de ese conflicto es precisamente que el grueso de los trabajadores de los hospitales provinciales rechaza ser representado por el sindicato que conduce Pihen. Por eso, el Gobierno se vio obligado a entablar negociaciones con referentes de los equipos médicos que, en la práctica, no son delegados.
En tanto, fuentes del Gobierno provincial desestimaron “cualquier posibilidad” de reapertura de la negociación. “En febrero nos volveremos a sentar, no antes”, graficó una fuente del Panal.
El SEP, en alerta, marcha el lunes
De manera paralela al reclamo de reapertura de la negociación paritaria, el SEP se declaró en “estado de conflicto” en todas las dependencias de la Administración Central.
En esa línea, el gremio dispuso para este viernes asambleas en todas las reparticiones, mientras que para el lunes lanzó una movilización a partir de las 10 por el centro de la Capital.
“Si hay plata para algunos, que haya para todos”, dijo el titular del gremio.
Conflicto en la Salud: los comunicados de Caescor y FEPUC
Por su parte, la Cámara Empresarial de Salud de Córdoba (Caescor) emitió un comunicado donde explicaron que, tras ser citados al Miniterio de Salud de la Provincia y conocer la propuesta del Gobierno para finalizar con el conflicto salarial, ven con “buenos ojos” la iniciativa. Según apuntan, la misma “pone en valor el trabajo que los profesionales de salud aportan a la sociedad”.
“En esta oportunidad, se planteo ademas las problemáticas que atraviesa el sector privado de la salud de la provincia, y se obtuvo el compromiso del gobierno y la formación de una mesa de trabajo, para así buscar una rápida y pronta solución a la compleja y difícil situación económica y financiera que atraviesa el sector, productos de los desajustes macro y micro económicos que atraviesa el país”, agregan.
“Esperamos que de esta forma, podamos en conjunto, el sector publico y el privado, atender los justos reclamos salariales y puesta en valor de una profesión esencial para la atención de la salud de la población de nuestra provincia”, concluyen.
Por otra parte, la Federación de Entidades Profesionales Universitarias de Córdoba (Fepuc) también emitió un comunicado a través de sus redes sociales. Según apuntaron, participaron de la reunión convocada, “donde se informaron las medidas de reconocimiento hacia el equipo de salud a través de aumentos decretados por el Gobierno Provincial más allá de lo acordado con el SEP la semana anterior”.
“Fepuc, que no cuenta con representación gremial y por tanto no negocia salarios que es el principal reclamo de las asambleas, considera que los aumentos definidos representan alrededor de un 46% de incremento en las remuneraciones del sector con respecto al mes de octubre de 2022. Además, el reconocimiento de ‘recurso humano crítico’ a todo el equipo de salud y el pase de conceptos adicionales ‘no remunerativos’ a ‘remunerativos’ que impactan positivamente en los ingresos de trabajadores activos y pasivos”, agregaron.
“Los valores se acercan a cálculos que desde la federación se realizaron para alcanzar una recuperación del poder adquisitivo de los salarios del sector a valores de 2018, desde entonces el incremento salarial perdió alrededor de tres puntos frente al Índice de Precios al Consumidor (IPC)”, profundizaron.
A continuación, apuntaron que “se entiende también que este aumento más el incremento del SEP resulta un piso base aceptable para seguir trabajando sobre las mejoras de las condiciones laborales del equipo de Salud en la provincia, que no acaban en el reclamo salarial que Fepuc apoya como legítimo, sino también abarcan el escalafón, la carrera sanitaria, cobertura de cargos, reescalafonamiento de algunas profesiones que han quedado mal agrupadas en la Ley 7625, perfiles ocupacionales, etc”.
“Valoramos la palabra de la ministra de Salud Gabriela Barbás en cuanto al aceleramiento de medidas que apuntan a reconocer al equipo de salud en su tarea específica y que resultan sustantivamente mejores a las de la semana anterior, así como la voluntad de diálogo con los distintos sectores para afrontar una crisis del sistema sanitario que resulta mucho más profunda como hemos ya descripto desde esta federación desde hace tiempo, y requerirá de aportes de múltiples actores para poder seguir atendiendo las necesidades de salud de la población cordobesa”, concluyeron.
