En medio de un intenso debate y fuertes controversias, finalmente se logró consensuar una media sanción que, de consolidarse en el Senado, traerá una serie de cambios significativos en la ley laboral argentina, especialmente en lo que respecta a los emprendedores.
La reforma, que fue objeto de intensas negociaciones entre diferentes sectores políticos y empresariales, ha generado opiniones encontradas, pero indudablemente representaría un hito importante para el ecosistema emprendedor del país.
Una de las modificaciones más destacadas es la eliminación definitiva del estatuto del viajante, una medida muy esperada por el sector empresarial. Si el proyecto es ley, esta eliminación supondrá un alivio para las empresas, que así podrán gestionar de manera más flexible sus equipos de ventas.
Otro punto clave de la reforma es la extensión a 12 meses del período de prueba para emprendimientos. Esta medida busca fomentar la contratación de personal en las etapas iniciales de un emprendimiento, brindando mayor seguridad jurídica a los empleadores. El proceso de reclutamiento, entrenamiento, capacitación y formación técnica en un emprendimiento es más largo y con menos recursos de los que dispone una gran empresa.
Además, la reforma habilita a los emprendedores monotributistas a tener hasta cinco colaboradores sin que ello sea tipificado como “relación laboral encubierta”, lo que facilitaría la contratación de otros emprendedores y el armado de equipos para negocios eventuales, sin que eso presuponga una relación laboral.
Uno de los aspectos más controversiales de la reforma es la eliminación de las multas, lo que representaría un duro golpe a la industria del juicio laboral.
Si bien esta medida busca agilizar los procesos judiciales y reducir la litigiosidad, genera preocupación en algunos sectores por el impacto que pueda tener en los derechos de los trabajadores. Todos quienes conocen los pasillos de tribunales saben que esto desalienta el juicio laboral, ya que las multas es un concepto utilizado para engrosar la liquidación del demandante. Sea con causa o no la desvinculación.
En cuanto al fondo de cese, se estableció que será evaluado con el tiempo, para determinar su impacto en el sector. Esta medida ha generado cierta incertidumbre entre los emprendedores, que aún no tienen claro cómo afectaría a sus negocios esta disposición.
La estrategia de la Unión de Emprendedores de la República Argentina (Uera) de manera conjunta con el Comité de Pymes, Emprendedores y Productores (PEP) fue clave para lograr estos avances. A través del diálogo y la explicación de las necesidades del sector, el PEP y la Uera lograron influir en los diferentes proyectos presentados por los distintos partidos políticos, impulsando medidas beneficiosas para los emprendedores y las pymes.
Sin embargo, no todo en esta reforma fue positivo para los emprendedores. Uno de los mayores desafíos que enfrenta el sector es la falta de una declaración clara que establezca como delito el bloqueo de empresas, mal usado por los sindicatos como una herramienta en los reclamos gremiales.
Esta es una de las asignaturas pendientes que deberá abordar el Gobierno en el futuro cercano.
En resumen, la reforma laboral en Argentina, tal como fue aprobada en Diputados, traería importantes avances para los emprendedores y las pymes, pero también plantea desafíos que deberán ser abordados en el futuro. Es fundamental que las medidas acordadas se traduzcan en un mayor desarrollo y crecimiento del sector emprendedor, garantizando al mismo tiempo los derechos de los trabajadores. El resultado final deberá ser más empleo, mejores salarios y más empresas.
* Presidente de la Unión de Emprendedores de la RA
