El mercado laboral de Argentina registra un momento de demanda significativa desde hace por lo menos dos años. Desde el fin de la pandemia que no cesan los pedidos de perfiles, en especial los que veremos más adelante. Tal es así que, según el Indec, la tasa de desempleo de Argentina fue de 7% en el primer trimestre de 2022, con una fuerte baja desde el cuarto trimestre de 2020, cuando había tocado el 11%.
En nuestra experiencia de gestión, los motivos son varios: la pandemia “jubiló” a muchas personas. A algunas en el plano formal, porque estaban cerca de su edad jubilatoria y tenían sus aportes y contribuciones en orden. Otras fueron desvinculadas y alcanzaron planes de retiro prejubilatorio. Otras fueron despedidas y cobraron indemnizaciones significativas, porque simplemente su empresa cerró o desapareció, y no tuvieron más empleo.
También ocurrió que muchos, producto de las circunstancias, abandonaron de modo forzoso y directo su oficio, como es el caso de quienes trabajaban en el mundo gastronómico u hotelero, quienes perdieron su empleo y, por estar cerrada la actividad, durante mucho tiempo probaron hacer otra cosa y emprendieron otras alternativas laborales: choferes de remises, gastronomía domiciliaria, jardinería; o bien nuevos oficios, como peluquería, delivery de plataformas digitales o changas varias.
En paralelo, los distintos planes que subsidian el no trabajar convencieron a muchos de que con un par de planes y la suma de alguna changuita, se recauda lo mismo que con un trabajo formal.
El promedio real de oferta para trabajar ocho horas en un empleo de industria pyme o comercio suele estar entre 60 mil y 70 mil pesos en mano, o menos.
Ante ello, un aspirante a empleo industrial en una entrevista laboral comentaba: “Yo tengo en la familia varios ingresos por planes y junto 50 mil pesos. Con algo de cartoneo que hago tres o cuatro veces por semana, llego fácil a los 80 mil o los 90 mil pesos por mes. Y no tengo que aguantar a jefes, ni encargados, ni horario, ni reglas de trabajo, ni asistencia, ni puntualidad, ni productividad, etcétera”. La ecuación es clara.
Modelo cultural
Sin entrar en detalles, podríamos decir que hay un modelo cultural que prevalece, por lo que miles descartan de plano considerar un empleo formal y poseer empleabilidad: a la salud la atienden en salas del barrio, hospitales municipales, provinciales o nacionales. Y no registran valor para ellos el aguinaldo, las vacaciones, los seguros de vida, el futuro haber jubilatorio, las aseguradoras de riesgos del trabajo, los salarios familiares, las licencias prepagas o la ropa de trabajo, entre muchas otras prestaciones que da el empleo formal.
El problema es que difícilmente conozcan todos esos beneficios, porque desde hace años se ocultó el valor del trabajo formal para el trabajador y su familia. Ergo, amén de la problemática de las competencias que posibiliten el empleo, hay una importante cantidad de personas no disponibles para el trabajo formal, ya que sólo “postulan” a empleos no registrados, que a su vez proliferan en el país, con el conocimiento y la aprobación tácita de toda la sociedad.
Con esta restricción, encontrar personal disponible y con las competencias necesarias es todo un desafío para empresas y consultoras. Por fortuna, aún hay gente que no tiene un plan, porque nunca lo necesitó, o bien porque nunca lo quiso pedir y prefirió obtener recursos de vida y aprendizajes por su propio esfuerzo y dedicación.
Cuando las empresas buscan talento, es decir, mano de obra y de mente calificada con formación en algún oficio específico, o bien técnicos y profesionales, ahí las cosas se complican seriamente, porque en estos perfiles la ocupación es plena, del 100%. Y en algunos casos, hay sobredemanda, es decir que estas personas pueden elegir dónde trabajar, qué horarios prefieren, si precisan asistencia presencial o no, y pueden incluso elegir el plan de salud, entre otras cuestiones.
Los perfiles más demandados del mercado laboral actual son en matricería, tornería, electricidad, técnica mecánica, refrigeración, electromecánica, electrónica, operarios multitarea, especialistas en costos, liquidación de sueldos, selección de personal, marketing digital, ventas. Podríamos seguir con robótica, especialistas IT, analistas de procesos, medicina, enfermería, servicio doméstico.
El factor sueldo
Así y todo, no podemos desconocer que otro factor que puede estar desalentando el empleo formal es que los salarios han perdido valor ante la inflación, lo cual tampoco es novedad. Desde hace tres años, según nuestros registros, como mínimo están perdiendo en promedio entre 8% y 12% cada año para el personal comprendido en convenios colectivos de trabajo, y aún más en niveles de personal excluido de convenios colectivos de trabajo, los denominados “fuera de convenio”.
Sin embargo, en estos últimos meses las áreas de recursos humanos están advirtiendo esta dificultad y hacen esfuerzos para aumentar los sueldos, aunque más no sea en forma de goteo, especialmente en los llamados “puestos críticos”.
En síntesis, complementan el salario cash con mejoras en beneficios, como tickets de almuerzo, de transporte, más días de vacaciones, trabajo home office en los casos posibles, adicionales por guardería y mejor plan de salud, entre otros.
Hace unas semanas, el Gobierno nacional anunció algunas iniciativas para mitigar el abuso del beneficio de los planes. Esperamos resulten algún paliativo a lo mencionado, aunque en el plano real las personas que están fuera del mercado laboral desde hace tres, cuatro o 10 años deberán definir qué les gustaría hacer laboralmente, comenzando por aprender a buscar ese empleo que desean, como desarrollar una entrevista y recapacitarse adquiriendo las competencias que el mercado de empleo hoy exige.
Pero a la vez deberán adecuarse a cumplir la asistencia indicada y con puntualidad, deberán tener disponibilidad para días y horarios fijos o flexibles, apego a normas de calidad y procesos de trabajo, desarrollar comportamientos sociales que la cultura de la empresa posea, alternar entre trabajo presencial y domiciliario, o bien presencial 100% o domiciliario 100%, según la especialidad laboral y actividad de su futuro empleo.
Los beneficios serán adquirir empleabilidad permanente y poder desvincularse de planes de ayuda en la actualidad, e inclusive en el futuro. Pero tendrán el beneficio de un sueldo de mercado, aguinaldo, entre otros. El contexto actual requiere un cambio de mentalidad. La gran pregunta es si estamos a tiempo.
* Socio gerente de Cona RH
