De este lado del mundo tenemos la creencia de que todos los trabajadores en China trabajan 12 horas, seis días a la semana y que eso es lo que hace a su país una potencia global.
Los interrogantes sobre ese mundo del trabajo y los ingresos se potenciaron por la guerra arancelaria desatada por Donald Trump y, en Argentina, a partir de la decisión del Gobierno de abrir un poco más la economía y permitir el ingreso de mercancía asiática sin los obstáculos que planteaba el cepo importador.
Cuánto gana un empleado en China
Pero, ¿cuál es la realidad? Por lo que se conoce en el mundo académico occidental, las leyes laborales chinas permiten jornadas de trabajo de ocho horas al día de lunes a viernes o, en su defecto, 40 horas a la semana.
Las vacaciones
Con cinco días pagos de vacaciones después de un año de servicio, 10 días luego de 10 años y 20 días pasados los 20 años de trabajo. Eso es lo permitido, lo legal.
Las prácticas 996
Dicho esto, en las industrias más lucrativas, como la tecnológica, no es inusual ver prácticas alejadas de la norma. La más es común es aquella denominada “996”, que se refiere a trabajar de 9 de la mañana a 9 de la noche durante 6 días a la semana, de lunes a sábado.
Antes de que se generen más regulaciones, esta práctica era más común y más cruda. Sin embargo, en los últimos años ha ido menguando la cantidad de empresas que la utilizan.
Además, los empleados que cumplen con ella tienen algunas comodidades, como pausas largas para almorzar e incluso dormir una siesta, salir a caminar, hacer deporte. También descansan para cenar antes de volver para la última parte de la jornada laboral.
En cuanto a los salarios, los valores varían según la región. Beijing y Shanghai son las ciudades con mayores sueldos mínimos por hora (unos U$S 3,7) y 370 dólares estadounidenses por mes.
Quiénes llegan a U$S 1.000
Volviendo al “996”, según las leyes laborales todas las horas que sobrepasen las 40 semanales deberían pagarse un 50% extra, y si son durante el fin de semana, se duplican.
Pero difícilmente esto se cumpla, simplemente porque los empleados que trabajan bajo este régimen reciben un sueldo mensual que suele ser más alto que en otros trabajos, debido a que normalmente realizan tareas más peligrosas y bajo horas de trabajo extenuantes. Estos sueldos rondan los U$S 1.000 mensuales.
A pesar de que ya no es tan común la práctica del “996″, muchas industrias distintas, en diversas épocas del año, llevan a sus empleados a trabajar cantidades de horas insalubres, con sueldos bajos, sin pagos de horas extra, entre otras condiciones precarias.
Algunos ejemplos pueden ser la industria de los servicios (hotelera, gastronómica, turística) durante temporadas altas como Año Nuevo Chino, y docentes y médicos (especialmente durante la pandemia de Covid 19), entre otros.
Con esto surge la pregunta de por qué tantas personas aceptan estas condiciones de vida, para lo que hay diversas respuestas. Desde que la pobreza más extrema lleva a aceptar cualquier tipo de trabajo con tal de tener un ingreso, hasta razones culturales que los hacen vivir casi exclusivamente para trabajar.
Licenciada en Relaciones Internacionales UES21
