¿Soportarías trabajar en un lugar donde sos infeliz? ¿Estarías dispuesto a dejar tu empleo aún cuando quedes desocupado porque el lugar no cumple con tus expectativa de bienestar emocional y realización?
El tema fue abordado por Randstad, consultora internacional especializada en recursos humanos, en la primera edición del año de Workmonitor, un estudio donde releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 34 países, incluido Argentina.
Los resultados advierten que 25 por ciento de los trabajadores argentinos preferiría estar desempleado a sentirse infeliz en un trabajo. A nivel global esa cifra es mayor, ya que en el mundo 33 por ciento de los empleados preferiría quedar desocupado.
Respecto a su trabajo, 47 por ciento de los argentinos consultados aseguran que renunciaría a un trabajo si este le impidiera disfrutar de su vida, cifra que está en línea con las respuestas a nivel mundial, que se ubican en 48 por ciento.
“Los datos ponen de manifiesto el momento bisagra en el que nos encontramos, impulsado por el cambio de prioridades y de expectativas en relación al trabajo y la carrera laboral que generó el impacto de la pandemia en las personas, y muy especialmente en millennials y centennials”, explica Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.
Según la especialista, los trabajadores están poniendo su realización personal en primer lugar, lo cual “impulsa una mayor disposición al cambio y decisiones de carrera menos conservadoras”.
Consultados sobre si alguna vez habían renunciado a un trabajo por no encajar con su vida personal, el 52 por ciento de los argentinos respondió afirmativamente, cifra ampliamente superior que los resultados obtenidos a nivel global, ubicados en el 34 por ciento.
En este marco, para 83 por ciento de los encuestados el trabajo es algo importante en su vida; pero 58 por ciento resalta que su vida personal es más importante que el trabajo.
Empleo y flexibilidad
La primera edición de 2022 del Randstad Workmonitor profundiza el análisis sobre la percepción de los trabajadores respecto a la flexibilidad en sus lugares de trabajo, por la reconfiguración que generó la irrupción de la pandemia.
El 82 por ciento de los trabajadores argentinos considera de gran importancia contar con flexibilidad en términos de horarios de trabajo y el 71 por ciento dice que es muy importante disponer de flexibilidad en términos de ubicación de lugar de trabajo, esto incluye la posibilidad de realizar home office o trabajo remoto.
Consultados si aceptarían trabajar en una organización que no les brinde flexibilidad, el 43 por ciento desestima unirse a una compañía que no le permita llevar su propio horario y el 37 por ciento no ingresaría en una empresa que no le ofreciera trabajo remoto.
Al contrastar estos datos con lo que sucede en la vida cotidiana, el 55 por ciento de los participantes del estudio asegura que su empleador le ofrece flexibilidad horaria y 43 por ciento que da alternativas en cuanto a la ubicación desde dónde realizar su trabajo.
“El coronavirus trajo aparejados grandes cambios en el mundo laboral y la flexibilidad, sin dudas, es uno de ellos y llegó para quedarse. Todos los trabajadores, en mayor o menor medida, disfrutan del plus que significa contar con la posibilidad de trabajar desde su hogar, o de haberse mudado al interior ya que su empleador permite el trabajo remoto, además de poder adecuar sus horarios de trabajo para compatibilizarlos con su agenda personal”, agregó Andrea Ávila.
En este contexto, resalta, las prioridades apuntan a buscar un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal por parte de las personas, lo cual está forzando a las organizaciones a repensar su enfoque para redefinir sus propuestas de valor.
En este sentido, el 39 por ciento de los consultados confirma haber renunciado a su trabajo por no brindarle suficiente flexibilidad. Este dato es considerablemente superior a la media mundial, que se posiciona en el 27 por ciento, 12 puntos porcentuales por debajo de la marca que registra Argentina.
