Soledad Salas hizo una experiencia en México, donde colaboró con una organización de género y tecnología. A su regreso a Córdoba, buscó unirse a una iniciativa semejante, pero no la halló.
Sin embargo, el entusiasmo que traía de tierras aztecas pudo más y se decidió a convocar a mujeres para formar una comunidad. Así, con dedicación y esfuerzo terminó por fundar Mujeres en Tecnología (MET), una ONG que, desde hace cinco años, busca achicar la fuerte brecha de género que existe en la industria de la tecnología.
Sucede que, con todo lo que se avanzó en iniciativas sobre equidad de género, en la industria del software, de cada 10 trabajadores, poco más de dos son mujeres.
Para ello creó una comunidad de más de dos mil mujeres que comparten conocimientos y experiencias, participan de talleres, workshops y grupos de estudio sobre distintas áreas vinculadas al Mundo IT, y que buscan fomentar un cambio cultural en el ecosistema tech.
La llegada de la virtualidad le permitió a MET multiplicar su llegada y federalizarse. Hoy son más de 10 mil las mujeres que han pasado por sus cursos.
Actualmente, la organización que dirige cogestiona un espacio junto a los ministerios de la Mujer y de Ciencia y Tecnología de la provincia, donde se potencia el espíritu emprendedor, se desarrollan campañas, capacitaciones y se construyen redes.
“Hace cinco años éramos una comunidad muy chiquita en Córdoba. Mujeres profesionales tecnología preocupadas por la brecha de género y con ganas de hacer alguna comunidad colaborativa”, contó Salas sobre los inicios de MET.
“Empezaron a sumarse muchas mujeres que buscaban una reconversión laboral. Empezamos con talleres, cursos y grupos de estudios en las distintas áreas que iban demandando. Así nacieron los MET Labs. Casi siempre eran reuniones presenciales, pero con la virtualidad la propuesta se fue federalizando. Hoy son 10 mil las mujeres que pasaron por los talleres”, agregó.
Gracias a distintos cursos, miles de mujeres que estaban desvinculadas de la industria tecnológica pasaron a ocupar un rol en este universo laboral. Sobran los ejemplos. Una docente de música de primaria ahora se desempeña como diseñadora UX; una administrativa pasó a hacer tareas de data science y data analysis, otra trabajadora social paso a UX research.
Las estadísticas indican que existe una gran brecha entre la cantidad de hombres y mujeres ligados al mundo de la tecnología, tanto en el estudio como en la inserción laboral. Según números que aporta la directora Ejecutiva de MET, entre los ingresantes a carreras de computación, sólo 17% son mujeres. En tanto, en la industria, las mujeres son entre 20% y 24% de los trabajadores. “Además, hay pocas mujeres en roles de toma de decisiones”, aclaró Salas.
Algo más que un problema cultural
Al ser consultada sobre las posibles causas de este fenómeno, la fundadora de MET sostuvo que es una problemática multicausal, con un fuerte componente cultural, que hace que la brecha de género se replique, a lo que se suman otros factores organizacionales.
“Las carreras y los roles están estereotipados. Desde chiquitos aprendemos que una determinada actividad es de varones o mujeres, y eso va limitando la vocación, los intereses”, expresó.
Salas comentó que en encuestas de cultura organizacional las mujeres cuentan situaciones de microagresiones, micromachismo e incluso acoso sexual, aunque de a poco las empresas comienzan a poner el tema en agenda y a sensibilizarse con estas cuestiones.
Un 35% de las mujeres sufren de acoso sexual, pero apenas un 13% cuenta que en su empresa existe un protocolo para actuar al respecto. Muchas organizaciones, contó Salas, realizan acciones que pretenden fomentar la inclusión, pero que terminan siendo meras cuestiones que quedan en la superficie. “Vemos que empresas realizan talleres para fechas como el Día de la Mujer, pero después no pasa nada con los procesos de cambio cultural, que son algo más profundo”, explicó.
Entre los logros que la directora de MET destaca orgullosa es “haber puesto el tema en agenda y haber formado una comunidad”.
Gracias a ello, sostuvo, más mujeres se han sumado a cursos y muchas lograron insertarse en empresas. Sin embargo, en la universidad, el número sigue siento bastante estático.
“Hay muchísimo interés de las mujeres. Es un mito que a las mujeres no les interesa la tecnología. Pero también hay una brecha de tiempo. Las mujeres se siguen haciendo cargo de tareas de cuidados y tienen menos tiempo de capacitarse”, cerró.
Gala y firma de convenios
En el marco de los festejos por los cinco años de la entidad, se realizó días atrás la Gala MET, un evento que reunió en Capitalinas a 250 referentes del ecosistema tecnológico.
El evento fue la ocasión para que los representantes de empresas, autoridades y referentes firmen los Cinco Compromisos Colectivos orientados a garantizar los objetivos de la entidad:
- La inclusión laboral de personas trans.
- Fomentar la participación y el desarrollo laboral de más mujeres y diversidades de género en áreas técnicas.
- Desarrollar iniciativas para el acceso de mujeres y diversidades a la conectividad, infraestructura tecnológica y a los conocimientos para la autonomía en la era digital.
- Fomentar su ascenso a roles de liderazgo.
- Generar políticas institucionales y herramientas para propiciar entornos inclusivos, libres de violencia y discriminación.
Firmaron este compromiso: Ministerio de Ciencia y Tecnología y Ministerio de la Mujer de la Provincia de Córdoba, Secretaría de Planeamiento, Modernización y Relaciones Internacionales de la Municipalidad de Córdoba, La Voz del Interior, Córdoba Technology Cluster, Uvitec, Kalei Ventures, Capitalinas, Dioxitek, Accenture Argentina, Naranja X, Nippy, Darwoft, Kilimo, Southern Code, These, Icda UCC, Universidad Siglo 21, Institución Cervantes, Fundación Pescar, Fundación Potentia, Incubadora Feminista Latinoamericana y Startups Without Borders.
