Renault Argentina sumará un segundo turno de producción en su planta cordobesa de Santa Isabel, contratando a 300 nuevos colaboradores en diferentes etapas, para aumentar 50 por ciento el volumen de producción a partir de julio de los modelos Sandero, Logan, Stepway, y Kangoo.
El plan es fortalecer la presencia de la marca en el mercado interno y elevar la exportación de Kangoo a Colombia y a México y prepararse para “nuevos mercados que podrían confirmarse en el corto plazo”.
Así lo confirmó este viernes la compañía del rombo, según la cual, de los 2.200 vehículos mensuales que se fabricaban en septiembre del año pasado, pasará a fabricar 5.400 por mes, lo que implica un crecimiento de más del doble.
Entre 2021 y este año, la empresa quiere elevar la participación de sus exportaciones de 10 a 15 por ciento, con el plan de llegar al año próximo a entre 20 y 25 por ciento.
“Las instancias de reclutamiento, selección, contratación y entrenamiento de los nuevos colaboradores se inician ahora y se extenderán hasta el mes de julio”, precisó la automotriz.
Sobre la nueva contratación de Renault
Para esta nueva contratación, Renault buscará aumentar la contratación de mujeres, como parte de su política hacia la diversidad e inclusión.
“Se espera que al menos la mitad de estos ingresos sean de género femenino, con lo que se profundiza el camino que se inició en 2017 con la incorporación de mujeres en puestos de operarias a lo largo de todo el proceso productivo”, indicó.
Cómo cargar el currículum
En este marco, presentó una plataforma en la que los interesados deben cargar su curriculum vitae (CV): https://jobs.kenoby.com/renaultargentina. Una vez que entran al sitio, deben cargarlo en la búsqueda “Operador/a de fabricación”.
También pueden acceder desde la pagina web principal de Renault: www.renault.com.ar, en la sección “Descubrí Renault, trabajá con nosotros”.
El único requisito para esta postulación es ser mayor de 18 años y contar con educación secundaria completa. Según destacó la empresa, no se requiere experiencia en la industria.
“Estamos orgullosos de poder anunciar hoy este incremento en nuestra producción. Que nuestra planta crezca implica la creación de empleo, no solo directo de Renault, sino también en toda la cadena de valor. Continuar apostando al país es una prioridad para nosotros, y refuerza nuestro compromiso con Argentina”, expresó Pablo Sibilla, presidente y director general de Renault Argentina.
En este marco, la empresa aclaró que los nuevos colaboradores participarán de instancias de formación durante cuatro semanas, aprendiendo destrezas y competencias necesarias para cada rol.
El enganche con Nissan
La semana pasada, Nissan Argentina anunció la apertura de un segundo turno en la misma planta, pero para la línea de camionetas Nissan Frontier y Renault Alaskan. El proceso implicará la incorporación de 550 personas en etapas. El plan es elevar la producción de camionetas en 10 mil unidades para atender nuevos mercados de Chile y de Colombia.
En este evento, la Provincia anunció que durante dos años destinará siete mil pesos por cada nuevo trabajador que incorporen las dos terminales, ya que Renault también cuenta con planes de incremento de producción en esa línea de pick ups.
Esta novedad de parte de Renault para su línea de vehículos es, de alguna manera, un “enganche” con los anuncios anteriores.
Hasta ahora, la fábrica de Santa Isabel trabaja en lo que internamente se denomina “un turno y medio”, esto es, dos turnos en las áreas de soldadura y pintura y un turno en montaje. A partir de julio, todas las áreas trabajarán en dos turnos de 6 a 14.18 y de 14.18 a 22.36.
Renault tiene 1.500 operarios, donde la presencia femenina es del 13 al 15 por ciento. En total, tiene en Argentina dos mil empleados, cifra en la que las mujeres representan 20 por ciento.
“Entre este mes y junio, se harán la selección y la capacitación de los candidatos. El nuevo esquema arranca en julio”, aclaró Lucía Ploper, gerenta de comunicaciones de Renault Argentina.
Este ingreso de 300 operarios es la segunda etapa de un programa de incorporaciones que comenzó en septiembre del año pasado con 150 personas.
Con estos anuncios, de incremento del personal y de exportaciones, la automotriz francesa busca dar señales al Gobierno nacional para que mejore sus volúmenes de importación de unidades, como también de componentes para los vehículos que fabrica en Córdoba, los cuales tienen un componente nacional en torno al 30 por ciento, según datos de la industria local.
