La metalúrgica cordobesa valora positivamente la política macroeconómica del gobierno de Javier Milei, pero percibe como un riesgo su falta de política industrial y advierte que, sin competitividad, muchas industrias del rubro desaparecerán o se convertirán en meras comercializadoras de productos importados.
Es por esta razón que la Cámara de Industriales Metalúrgicos y Componentes de Córdoba (Cimcc) presentó 13 proyectos con reformas al trabajo que, según la entidad, no están incluidas en el actual debate sobre la reforma laboral, y que concretamente pueden bajar costos no salariales (no afectarían sueldos ni la defensa sindical básica, según asegura) y mejorar la productividad de las empresas.
Las ideas fueron preparadas por el Centro de Estudios para la Producción Metalúrgica, creado hace un año junto al economista Gastón Utrera, titular de Economic Trends, que elabora el Observatorio de la Actividad Metalúrgica de Córdoba, y que busca encontrar intereses comunes con el Gobierno para mejorar la competitividad.
“Hoy un producto argentino puesto en Uruguay, frente al mismo producto brasileño, es 15% más caro. Entendemos que el Gobierno no es industrialista y nosotros vamos a seguir defendiendo a la producción. Pero tenemos que ser competitivos; de lo contrario, si continúa cayendo la rentabilidad, van a haber cada vez más empresas con problemas financieros y económicos”, aseguró hoy en su presentación el presidente de la Cimcc, Gustavo del Boca.
Desde hace un año, agregó Utrera, el Centro de Estudios viene trabajando en distintas propuestas para encontrar puntos en común con el Gobierno. Esto ya fue presentado a la Secretaría de Trabajo de la Nación y ahora lo llevará al Congreso, buscando sumar estos puntos a la reforma laboral.
Puntos concretos
El plan es incorporar aspectos muy concretos, que no están en el debate de la reforma laboral, pero que agregan puntos adicionales al costo argentino en el día a día de las empresas.
Uno de ellos es reformar el artículo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) que facilita que una persona, en los 12 meses previos a la jubilación, demande a la empresa por incapacidades.
También tiene varias propuestas para bajar costos sobre riesgo del trabajo: permitir el autoseguro, gerenciado por las cámaras sectoriales, siguiendo la lógica de los fondos para indemnizaciones por despido; cambiar el decreto 659/96 que fija rangos de incapacidades (en algunos casos se fija un rango de 10% a 40%, lo que permite que el trabajador acuerde con la ART por un 20% y después demanda a la empresa ante la Justicia por el otro 20%) por un porcentaje promedio de incapacidad, para reducir la litigiosidad.
A su vez, propone modificar la ley 23.551 de 1988, que fija la cantidad de delegados gremiales por turno, que obliga a una pyme de 10 empleados con dos turnos de trabajo a tener dos delegados. Si en esa empresa el costo laboral tiene una incidencia de 60%, dos delegados suman una incidencia final de 12% a sus precios.
Además denuncia el auto ausentismo laboral, por lo cual reclama tomar medidas contra los profesionales médicos que emiten certificados de enfermedades inculpables (que no son laborales, por ejemplo una gripe) que el empleado no tiene, y que le permite no ir a trabajar. Esta situación, asegura la Cimcc, no es castigada por los tribunales de ética de la medicina.
“Hace 10 años, estas reformas eran inviables. Planteado ahora, hay otras posibilidades. La clave está en la velocidad de las reformas, para que no se fundan aquellas empresas que no deberían cerrar”, resaltó Del Boca.
Según Utrera, el Centro de Estudios trabaja en otras propuestas para seguir bajando costos y mejorando la productividad, como reducir el costo eléctrico con energías alternativas y eliminar tributos de las facturas de la electricidad. Con la misma lógica, prepara una reforma tributaria con cambios al impuesto a los Débitos y Créditos, amortizaciones y saldos de IVA.
Observatorio
El Observatorio de la Actividad Metalúrgica de Córdoba arrojó que 33,3% de las industrias cordobesas en mayo tuvieron más producción que un año atrás y que 47,8% proyectan más actividad este año.
A su vez, 18,9% creó más empleo y otro 18,9% redujo su plantel (62,2% lo mantuvo igual). Para este año, sólo 27,7% espera sumar trabajadores.
En materia de rentabilidad, 52,2% aseguró que se redujo y para el resto del año 36,7% espera una caída.
El Índice de Confianza de los Industriales Metalúrgicos que elabora el estudio está en niveles altos (58,3%). Si bien 65,6% tiene una evaluación positiva de la política económica del gobierno nacional, sólo 28,9% aprueba la política industrial; de hecho, entre agosto del año pasado y mayo de este año los que consideran negativa la política industrial nacional aumentaron de 11,3% al 31,2%.
Negociación salarial estancada
La paritaria entre la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (Adirma) y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), vencida en abril, sigue estancada. El Ministerio de Trabajo dictó este martes en Buenos Aires la conciliación obligatoria hasta el próximo martes 3 de junio.
Mientras que la UOM propone partir de un aumento de 5% desde abril para luego aplicar incrementos salariales mensuales de 1%, la cartera laboral no está dispuesta a firmar convenios por encima del 1% mensual, lo cual mantiene frenada la negociación.
