Córdoba es una provincia atractiva para las empresas. Con 12 universidades y otros tantos institutos privados que dictan carreras técnicas, parece tener una fuente de recursos humanos inagotable. Sin embargo, tiene los mismos problemas de escasez de talento que el resto del país y del mundo.
Coincidiendo con el mercado laboral global, la principal carencia se registra en la industria del software, que no puede cubrir todos los puestos necesarios en programadores y desarrolladores de software.
La semana pasada, el Córdoba Technology Cluster (CTC) presentó el Monitor TIC, según el cual esta industria terminó junio con 16.381 personas, lo que implica un crecimiento de 16,3% interanual.
Pero busca ocupar 1.894 puestos más (la mayoría senior y semisenior). A su vez, requiere de otros 1.162 colaboradores hasta fin de año y no está claro que pueda cubrir esta demanda, que le permitiría a esta la industria sumar casi 19.500 empleos.
Los puestos de tecnologías de la información (IT) y ciencia de datos es el perfil más difícil de cubrir en todo el mundo. Esta demanda, que explotó con la transformación digital en el tiempo previo y durante la pandemia del virus Covid, supera la capacidad de los sistemas educativos de generar profesionales capacitados.
De hecho, el CTC junto al Gobierno de Córdoba lanzó una nueva edición del Programa de Inserción Laboral (PIL) para que 400 postulantes sin conocimiento de programación tengan alguna chance de entrar a 80 empresas locales.
A esto se suman los nuevos empleos que empieza a generar el mercado, para los cuales no hay personas formadas. Este es el caso del analista de inteligencia en comercio electrónico, piloto de drones profesional y homologado, experto en ciberseguridad y las nuevas especialidades del marketing digital, como community manager y productor de storytelling (contar historias en formatos virtuales).
“Datos del World Economic Forum aseguran que, hasta 2025, van a desaparecer en el mundo 85.000 millones de puestos de trabajo pero van a surgir 97 mil millones nuevos, de los cuales 12 mil millones responden a actividades hasta hace poco desconocidas. Frente a esto, la empresa debe decidir si se queda en la queja o se convierte en formadora de talento”, explica Renato Jure, fundador de Novatip.
Pero, además, faltan personas especializadas en oficios tradicionales. Esto se nota especialmente en la industria.
“Hay dificultades para cubrir posiciones en puestos de matriceros y soldadores, con sus diversas especialidades. Hoy todos los perfiles presentan ciertas complicaciones, por eso se trabaja en la capacitación; pero en estos, se nota la mayor escasez”, agrega Leonardo Mazzei, gerente zonal Córdoba de Consultores de Empresas.
Por su parte, Gretel Bodenbender, fundadora de GB Recursos Humanos, advierte que también escasean oficios ligados a la construcción, como herreros, soldadores, carpinteros “y otras especialidades donde la persona tenga que poner el cuerpo”.
Argentina y el mundo
En Argentina, el 73% de los empleadores tiene inconvenientes para encontrar candidatos, el nivel más alto de los últimos 10 años, según lo informó este miércoles la consultora internacional ManpowerGroup a través de su Encuesta Global de Escasez de Talento, que se realizó en más de 40 países.
Incluso superó el nivel récord del año pasado, cuando llegó a 72%. Pero esto no es un problema exclusivamente argentino, sino mundial. En la región, el ranking está encabezado por: Brasil (81%), Guatemala (77%), Argentina (73%), Perú (67%) y Costa Rica (66%).
En tanto, el promedio global ascendió a 75%. Los países que reportan la mayor nivel de escasez son Taiwán (88%), Portugal (85%), Singapur (84%), China, Hong Kong e India (los tres con 83%).
En el mundo, esto es resultado de factores ligados a los cambios demográficos, como la caída de las tasas de natalidad, la menor movilidad transfronteriza, al aumento de las jubilaciones anticipadas y la creciente digitalización de las organizaciones.
Por esto, los empleadores no logran conseguir los perfiles que requieren con la combinación necesaria de conocimientos técnicos y habilidades blandas (resolución de conflictos, creatividad, capacidad de tomar la iniciativa y comunicación asertiva).
Según Manpower, dentro de las posiciones más difíciles de cubrir a nivel global se encuentran las de tecnología de la información (IT) y data; administración y asistentes de oficina; atención al cliente; operaciones y logística y ventas y marketing.
Los sectores con mayor escasez son la industria del software, el comercio mayorista y minorista, educación y salud, restaurantes y hoteles, construcción, manufacturas y bancos y finanzas.
