Al tercer trimestre de 2023, el mercado laboral del Gran Córdoba estaba compuesto de 747 mil ocupados, 52 mil desocupados y 576 mil inactivos. Dentro de la población ocupada, se observa que 202 mil son no asalariados (esto incluye patrones, cuentapropistas y trabajadores sin salario), 311 mil son asalariados registrados y 226 mil son asalariados informales; estos últimos incluyen tanto al empleo público como al privado.
Como sucede en el resto del país, se evidencia que la creación de empleo se focalizó en el sector informal. Comparando con el tercer trimestre de 2016, los asalariados formales aumentaron un 5%, mientras que los informales y los no asalariados (en su mayoría cuentapropistas de subsistencia) crecieron 17% y 25%, respectivamente.
Estos datos revelan una notable rigidez en el sector formal para generar empleo y la masividad del sector informal, que representa alrededor del 50% del mercado laboral.
¿Dónde están los problemas?
Las razones detrás del incremento del empleo informal son muchas. Una primera tiene que ver con la prolongada crisis económica que enfrenta el país (donde la economía no crece) y, por lo tanto, los empleos formales tampoco. La escasez en la creación de nuevos empleos formales lleva a que las personas busquen diferentes alternativas como medios de vida que, en general, se encuentran en la informalidad.
A la falta de crecimiento de la economía se le suma una legislación laboral muy vetusta que desalienta la creación de empleo formal en aquellos sectores que, a pesar de la crisis general, pueden estar aumentando su actividad. El proceso de registración de los trabajadores es muy burocrático, las cargas sociales para la seguridad social y los sindicatos son muy elevados, y los riesgos de enfrentar demandas laborales con muy altos costos de desvinculación son elevados e inciertos.
Falta de crecimiento económico con instituciones laborales vetustas y costosas son el cóctel que impide el crecimiento del empleo formal, lo que lleva a la diseminación de la informalidad.
¿Qué se espera en los próximos meses?
El Gobierno actual ha practicado una política de liberación de la inflación reprimida, lo que se tradujo en una fuerte aceleración inflacionaria. Esto ha llevado a que caigan los ingresos reales de la población, como los jubilados, los perceptores de planes sociales e incluso los asalariados en general.
Con el empleo formal estancado y los ingresos reales de la población menguados, cabría esperar que la gente apele con mayor intensidad a buscar alternativas en la informalidad en el mercado laboral.
Generar empleo de calidad no es tarea fácil
Para generar empleo de calidad, es fundamental estabilizar la macroeconomía, reducir sustancialmente la inflación y modernizar las instituciones laborales.
Para el logro de la estabilidad macroeconómica y la reducción de la inflación, no sirve el “ajuste tradicional”. Es necesario replantear el funcionamiento del Estado para garantizar la sostenibilidad fiscal a largo plazo, eliminando el solapamiento de gastos entre niveles de gobierno y reordenando las potestades tributarias siguiendo el principio de correspondencia fiscal.
En el ámbito laboral, se debe simplificar la registración laboral, reducir las cargas sociales, eliminar la compulsividad de los aportes sindicales y la multiplicación en la indemnización por despido para proporcionar mayor previsibilidad a los costos de rescisión laboral. Además, las negociaciones colectivas deben adaptarse al tamaño y la productividad de cada empresa, sobre todo teniendo en cuenta que la mayoría son pequeñas y medianas empresas con recursos financieros limitados.
En resumen, la situación actual del mercado laboral plantea desafíos significativos, pero también ofrece oportunidades para implementar reformas estructurales que promuevan la creación de empleo sostenible y de calidad.
