La consultora Randstad especializada en recursos humanos realizó una encuesta con la cual se identificaron distintos componentes que deben poseer los empleos para resultar atractivos hacia los trabajadores argentinos.
A través del Randstad Employer Brand Research se investigó acerca de los factores que los trabajadores consideran más importantes al elegir un empleador. Entre estos destacan el buen ambiente laboral, salario, la flexibilidad, la formación profesional en ascenso y el match con los valores.
Respecto a la intención de la encuesta, la CEO de Randstad Argentina y Uruguay, Andrea Ávila afirmó: “El mundo del trabajo está en medio de un reseteo y reconfiguración. Todos nosotros, como personas y como trabajadores tenemos hoy expectativas, prioridades y visiones bastante diferentes que las de hace apenas dos años atrás sobre lo que esperamos del trabajo y el lugar que queremos que ocupe en nuestras vidas. Estamos en un momento bisagra, en medio de un proceso de cambio que está tomando forma, que está ahora mismo movimiento y que le impone a las organizaciones la necesidad de adaptarse sobre la marcha para adecuar sus propuestas de valor al empleado y seguir siendo relevantes para el talento”.
¿Qué deben tener los empleadores argentinos?
En primer lugar, el 66% de los trabajadores encuestados afirmaron que la mayor prioridad consiste en el ambiente de trabajo que trata desde la relación con colegas y jefes del círculo cercano de trabajo hasta la cultura y valores que promueve la organización.
En segundo orden se busca que el trabajo pueda ofrecer un buen salario en un contexto donde la alta inflación hace aún más compleja la gestión de esta variable para sostener en el tiempo una política de compensación y beneficios competitiva.
El tercer factor relevante que deben poseer los empleadores gira en torno a la flexibilidad. En ese sentido se observó que la mayoría de los trabajadores argentinos considera de gran importancia contar con flexibilidad en términos de cantidad de horas y lugar de trabajo, como también flexibilidad para administrar sus tiempos y horarios.
En cuarto lugar se encuentra la formación y desarrollo profesional en ascenso. Esta variable indicó que el 84% de los trabajadores argentinos considera fundamental la posibilidad de desarrollo profesional en su trabajo.
Por último, otro de los factores relevantes trata del match de culturas y valores. Hoy los buscan adherirse a organizaciones que estén alineadas con sus propios valores y le den un sentido de propósito a sus vidas, por eso buscan que sus trabajos cumplan con ciertas expectativas no negociables.
Frente a estos resultados, Andrea Ávila concluyó: “El contexto de cambios tan profundos que están sucediendo en el mundo del trabajo requiere de indicadores que permitan anticipar tendencias y paradigmas emergentes para guiar la adaptación que necesariamente deben hacer las organizaciones en vistas de dar forma al nuevo contrato social del trabajo que está en ciernes. Los resultados del estudio de marca empleadora que Randstad realiza todos los años nos brinda información muy valiosa sobre lo que hace que una empresa sea un lugar atractivo para trabajar, qué factores atraen más al talento y qué cosas pueden convertirse en un diferencial de valor para competir por el recurso escaso que hoy es el talento”.
