El mercado laboral en Córdoba parece haber salido de la situación más álgida de la pandemia, cuando hace menos de dos años la tasa de desocupación había llegado a casi el 20 por ciento y la pobreza, a casi el 50 por ciento.
Prueba de que lo peor ya pasó es que no sólo estas dos tasas disminuyeron notablemente, sino también que la presión sobre el mercado laboral (mide la cantidad de personas que, ocupadas o no, buscan un empleo; o que sin buscarlo, estarían dispuestas a trabajar más horas) viene disminuyendo trimestre a trimestre respecto al pico de la peor parte de la pandemia, a finales de 2020.
Sin embargo, la situación laboral de los cordobeses dista de ser la ideal.
A pesar de la mejora en los indicadores mencionados, Córdoba continúa siendo el aglomerado con mayor tasa de desocupación del país, con mayor tasa de ocupados demandando empleo y el segundo con mayor tasa de subocupados demandando empleo, según datos de la Encuesta Permanente de Hogares al primer trimestre del 2022.
¿Qué pasó en el mercado laboral?
Puede parecer una contradicción que, al mismo tiempo, a las personas que encuentren un trabajo remunerado no les alcance para cubrir una canasta básica (de ahí la elevada pobreza) y aun así la presión sobre el mercado laboral baje.
Analizando los datos de Indec, lo que surge como una posible explicación es que, a medida que la coyuntura de la pandemia fue alejándose, las personas fueron rotando desde la inactividad o los trabajos temporarios de subsistencia hacia sus antiguos trabajos o nuevos trabajos de tiempo completo.
Esto llevó a que, por más que les gustaría obtener una mejor remuneración a cambio, no muestran deseo de trabajar más horas, sencillamente porque no pueden trabajar más, y así la presión sobre el mercado laboral baja.
Así, fenómenos vistos durante la pandemia, como el aumento de la subocupación horaria (personas buscando trabajar más horas), van quedando atrás.
Pero el problema de generación de empleo lejos está de haber sido resuelto. Si bien se han ido generando nuevos empleos junto con la salida de la pandemia, la calidad de estos empleos es notablemente mala.
La productividad de las empresas, afectada fuertemente por los elevados impuestos y costos laborales, y el bajo nivel educativo de gran parte de la fuerza trabajadora, derivan en salarios bajos.
Y acá se explica el porqué del verdadero descontento de la clase trabajadora. Actualmente, las personas están hallando puestos de trabajo, pero con niveles salariales mediante los cuales escasamente logran llegar a fin de mes.
Si tomamos un jefe de hogar, único sostén de la familia, con un empleo en blanco en un hogar tipo de cuatro integrantes, apenas alcanza la línea de pobreza.
¿Qué pasa con los salarios?
Podemos catalogar dos grandes problemas con los salarios en la Argentina. El primero es que, tras la enorme inestabilidad cambiaria e inflacionaria, desde 2018 los salarios han caído en picada.
Ejemplo de ello es que el salario promedio de un trabajador estable pasó de unos 1.700 dólares mensuales en 2018 a los menos de 500 dólares actuales. Hasta ahí, el problema se trata de niveles salariales.
A lo anterior hay que adicionarle que en Argentina la anticuada legislación laboral (des)protege a cada vez más trabajadores. Conforme con no haberse modernizado en medio siglo y con sólo retener a una mitad de la totalidad de trabajadores, las leyes laborales son cada vez más un privilegio al cual apenas accede una mitad.
Esto deriva en que hay una mitad de trabajadores que no cuentan con cláusulas de ajuste salarial ni con paritarias. Ahora podemos agregarle al problema de niveles uno de variaciones salariales.
Una macroeconomía inestable y poco productiva, más una legislación laboral fuera de época, conforman el dueto que explica que hoy en Argentina conseguir un empleo no sea garantía de nada.
Conseguir un trabajo remunerado suele implicar, en la actualidad, un bajo nivel salarial y desprotección a la hora de buscar acercarse a la inflación.
* Economista, Idesa
