El 80% de las mujeres y diversidades que trabajan en el ecosistema tecnológico experimentó, alguna vez, situaciones de discriminación, violencia y acoso en el trabajo y lo atribuyen a su género.
Así surge del nuevo estudio sobre Género y Cultura Organizacional, realizado por la organización MET (Mujeres en Tecnología), en alianza con la consultora SMS Latinoamérica y el apoyo de Cambras.
El informe “Género y Cultura Organizacional en Tecnología” brinda un panorama sobre las culturas organizacionales y las dinámicas relacionales entre las personas que trabajan en el ecosistema tecnológico, atendiendo especialmente a cómo impactan desigualmente en el bienestar, la permanencia y las posibilidades de crecimiento de las mujeres y diversidades de género.
El estudio demuestra que las mujeres y diversidades que participan de la industria tecnológica están menos representadas que los varones en roles de programación y desarrollo (38% mujeres y 51% varones), en parte debido a la persistencia de estereotipos de género en la división de trabajos dentro de las empresas.
Además, revela que el 32% de las mujeres y diversidades tienen más dificultades para el acceso a puestos de liderazgo, mientras que los varones casi no manifestaron sufrir está problemática (2%).
“Si bien vemos avances y una progresiva incorporación de mujeres a la industria tecnológica, persisten las desigualdades estructurales que hacen que las mujeres y diversidades se concentren en puestos subvalorados y de menores salarios”, indicó Laura Minuet, presidenta de MET.
Estas desigualdades están íntimamente relacionadas con la propensión de las mujeres y diversidades a experimentar situaciones enmarcadas en violencia laboral y de género.
En ese sentido, indicaron haber vivido al menos una situación de violencia y el 80% lo atribuyó a su identidad de género o sexual. Las situaciones que describen van desde el descrédito y el menosprecio a sus contribuciones hasta el sexismo, discriminación o acoso sexual experimentadas. Estas tres últimas prácticas fueron experimentadas por seis de cada 10 mujeres y diversidades.
Sin embargo, solo el 13% de las iniciativas de género y diversidad relevadas que llevan adelante las empresas incluyen protocolos de actuación ante situaciones de acoso, abuso o violencia de género.
Un estudio para combatir la brecha
Estos datos fueron presentados por Met en un evento realizado en la Cámara de Comercio, Industria y Servicios Argentino Brasileña (Cambras), en la ciudad Autónoma de Buenos Aires.
La presentación estuvo a cargo de Soledad Salas, directora ejecutiva de MET; Laura Minuet, presidenta y líder en Data Science en MET; Lucas Utrera, director de Sustentabilidad de SMS Latinoamérica y Verónica Baracat, coordinadora del Programa País de ONU Mujeres Argentina.
Además, participaron autoridades nacionales, periodistas, representantes de instituciones y organismos de la sociedad civil.
“Presentamos este estudio para seguir explorando una realidad que nos interpela y nos preocupa, y para invitar al ecosistema tecnológico a reflexionar en los desafíos que se necesitan para erradicar las desigualdades y potenciar la inclusión, el talento y desarrollo de las mujeres y diversidades del sector”, expresó Soledad Salas.
En tanto, Verónica Baracat, dijo: “Desde ONU Mujeres, llamamos a la acción para que las empresas tengan mayor diversidad en los equipos tecnológicos y así generar una masa crítica de mujeres y diversidades. Eso va a llevar a una mejora, no solo en los ambientes de trabajo sino en la productividad de las organizaciones”.
El estudio contó con el apoyo de comunidades, cámaras, universidades y organizaciones de toda Argentina, logrando avanzar en la comprensión de las experiencias de las personas al interior de los entornos laborales tecnológicos, con perspectiva de género y diversidad.
El objetivo fue caracterizar a las personas que trabajan en el ecosistema tecnológico, así como conocer, explorar y describir cómo transitan los entornos laborales y las vivencias en sus relaciones al interior de los equipos de trabajo. Se orienta especialmente a profundizar en el conocimiento de las experiencias de las mujeres y diversidades de género en las empresas y organizaciones tecnológicas. A su vez, explora la existencia y características de las políticas de género y diversidad que se desarrollan e implementan en el ecosistema tecnológico.
El análisis y desarrollo del estudio fue realizado por especialistas de distintas disciplinas y contó con el apoyo de distintas organizaciones aliadas, cámaras, clusters, empresas y universidades, que participaron en la difusión del relevamiento.
