Mejor que hace un año, aunque aún lejos de estar completamente recuperado del golpe que le asestó la pandemia en lo que hace a empleo formal. Y sacudido de manera coyuntural por el pico de contagios de Covid-19.
Así arrancó el año el mercado laboral, coinciden en describir referentes de las principales consultoras de recursos humanos consultados para esta nota.
Todo lo publicado sobre empleo
El empleo se viene recuperando en número globales, pero con un fuerte deterioro en su calidad: “En octubre, el número total de trabajadores registrados en el país se incrementó 0,3 por ciento frente a septiembre. Sin embargo, esta suba del trabajo registrado viene impulsada por monotrobutistas y empleo público, que se ubican 11,7 y 3,2 por ciento encima de los previos a la pandemia. En contraposición, los empleos de asalariados y de autónomos están 0,7 y 5,9 por ciento por debajo de los niveles prepandemia”, subraya el Instituto de Investigación de la Bolsa de Córdoba en su reciente informe.
El comportamiento del mercado laboral cordobés sigue esa misma lógica que, por otra parte, la pandemia sólo profundizó: los grupos ocupados como cuentapropistas y como empleados informales tienen, cada uno, un tamaño similar al de los asalariados privados formales en Córdoba, según un relevamiento realizado por el Ieral en noviembre. El informe consignó que hasta el primer semestre de 2021, el número de salariados privados en Córdoba había disminuido uno por ciento respecto de 2011, esto es, una década atrás.
Por sobre ese complejo cuadro estructural, los especialistas sí destacan la reactivación de la demanda en ciertos sectores de actividad y respecto de algunos perfiles.
“Si bien algunas condiciones de la macroeconomía aún se muestran inciertas, todo indica que en 2022 continuará la tendencia de recuperación que se inició con el crecimiento del PIB este año, de modo que podemos tener una mirada positiva con relación a la evolución del empleo en el sector privado, especialmente en las industrias y en los rubros que mejor están performando en la salida de la pandemia”, opinó Andrea Ávila, CEO de Randstad Argentina & Uruguay.
Se dispara la demanda por Covid
Al movimiento a la suba de los últimos meses, se sumó en los últimos días un crecimiento en las vacantes por cubrir por los casos de Covid-19 y los aislamientos preventivos, algo coyuntural: “Entre la primera semana de 2022 y la primera semana de 2020, hubo un salto de 255 por ciento en la cantidad de búsquedas abiertas, cuyos principales demandantes son las industrias de los sectores retail, logística, gastronomía y hotelería, pero donde el sector agropecuario y frutícola no se quedan atrás”, apuntó José María Giraudo, gerente de Desarrollo de Negocios de Grupo Gestión, firma que brinda servicios profesionales de búsqueda, selección y gestión de capital humano en todo el país a más de mil empresas de distintos rubros y segmentos.
La ola de contagios obligó a cierres temporales de empresas y de comercios, y elevó niveles de ausentismo por encima del 50 por ciento en algunos casos. Se trata de una situación que, en las próximas semanas, debería descomprimirse de manera gradual.
Qué perfiles de empleados buscan
Jeremías González Ferioli, director del Grupo Consultores de Empresas, señala que antes del pico coyuntural asociado al Covid, el 2021 había cerrado en noviembre y en diciembre con una suba del 20 por ciento más de ingresos de personal a las firmas clientas del grupo respecto del bimestre anterior. “En los primeros días de ingreso, vimos que esa tendencia positiva quedó confirmada”, agregó.
Puesto a citar los “perfiles estrella” o más demandados en este primer tramo del año, González Ferioli apuntó: “Los primeros son operarios de producción para las actividades de manufacturas de bienes como las fábricas de automotores, maquinarias, las autopartistas, electrodomésticos y servicios para estos rubros. Todos ellos presentan una demanda estable y a futuro hay buenas perspectivas de producción. Y, por tanto, de empleo”.
Otro sector que está mostrando dinámica son los call centers. “Vemos que siguen incrementando sus negocios con el exterior, dada la disminución del valor de la mano de obra Argentina”, apuntó el especialista. Los más solicitados son empleados para atención al cliente y ventas.
“Los tres perfiles que siguen con relación a la demanda son operarios de logística, soldadores y repositores, respectivamente”, enumeró González Ferioli.
Alexis Vargas, director de la sucursal Córdoba de Adecco Argentina, destaca que la industria alimenticia local, que en general registró crecimiento en pandemia, demanda muchos técnicos en alimentación e ingenieros.
Y agrega que la solicitud de trabajadores en los sectores del turismo y de la gastronomía está mucho más activa que en igual lapso del año anterior.
Se solicita más calificación
Otro fenómeno descrito en sintonía por los especialistas en recursos humanos es que luego de la bisagra de la pandemia hay un nuevo piso solicitado por los empleadores en materia de calificación y de habilidades.
“Lo grafico con un ejemplo que suelo utilizar: el repositor de supermercados. Años atrás, sólo debía colocar productos en las góndolas. Hoy es un actor clave en marketing para las empresas. Se espera que tenga habilidades para negociar y ganar visibilidad de exhibición, empatía, habilidades digitales para manejar las herramientas que se utilizan y otras capacidades”, describió Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina.
El especialista destaca que ya antes de pandemia se notaba que posiciones que antes eran cubiertas con personas de baja calificación empezaban a sumar mayores exigencias, en especial sobre ciertas habilidades: técnicas y blandas, como empatía, comunicación, orientación a resultados y capacidad para solucionar problemas.
En sintonía con la mirada de Guastini, colegas como Andrea Avila destacan que el mercado laboral está activo y la demanda más profunda de trabajadores se da sobre perfiles asociados al modo en que se transformaron los modelos de negocios a raíz de la pandemia; con el proceso de transformación digital avanzando de manera transversal.
Randstad identifica cinco áreas que tendrán en 2022 una demanda laboral destacada de profesionales: fintech (finanzas digitales), comercio electrónico, logística, energía y economía del conocimiento en general.
El cordobés Martín Poncio, titular de la consultora homónima, traza un panorama de aguda escasez en todo lo asociado a las habilidades tecnológicas requeridas: “En 2008 hablábamos de la escasez de talento y hoy se vuelve mucho más profundo, porque la pandemia levanto la vara. Antes, con siete aprobabas; ahora, con un 9.50. El mercado te exige otra cosa. Las empresas hablan de otra cosa”.
Y agrega: “Se buscan perfiles superespecializados. Hay menos tiempo para enseñar y las empresas quieren aprender del empleado, quieren comprar el conocimiento con él”.
Tecnológicos “cazados”
Todos los consultores coinciden en que al tope de la demanda están los perfiles puramente tecnológicos: desarrolladores, programadores, expertos IT. Sobre ellos, la demanda supera ampliamente a la oferta, lo que genera alta rotación entre empresas y, para los reclutadores, la tarea de recurrir en muchos casos al llamado “hunting”: seducir a un trabajador inserto en una firma para lograr que migre a otra.
Un dato aportado por uno de ellos señala que sólo el 30 por ciento de las personas que se terminan contratando en este sector provienen de postulaciones, cuando hace algunos años la proporción era de arriba del 80 por ciento. Al resto se lo consigue por hunting, o bien por el sistema de referidos, muy usado y estimulado por los empleadores tecnológicos (pagos a trabajadores que recomiendan candidatos efectivos para cubrir nuevas vacantes).
