A través de una resolución publicada en el Boletín Oficial, el Ministerio de Desarrollo Productivo creó el “Programa Federal de Fortalecimiento de la Reactivación Productiva”, que tiene por objeto la promoción del empleo y la generación de nuevos puestos de trabajo en el sector privado.
En concreto, el plan contempla el otorgamiento de Aportes No Reembolsables (ANR) por cada nuevo trabajador o trabajadora que se incorpore a las empresas que terminen participando de la iniciativa, cuyo monto se establecerá en cada convocatoria específica en función de los promedios salariales de cada región.
Sobre este punto, la resolución dispone que cada provincia que quiera formar parte del programa, que tendrá vigencia hasta diciembre de 2024, deberá expresar su adhesión al mismo.
Las convocatorias que se hagan podrán, en este sentido, segmentarse por provincia, actividad económica o período de contratación a ser considerado; así como también deberán especificar los montos de beneficios que se otorgarán.
En cuanto a su ejecución, estará a cargo de las Secretarías de Industria, Economía del Conocimiento y Gestión Comercial Externa; y de la Pequeña y Mediana Empresa y los Emprendedores. Mientras que el financiamiento será por medio del Fondo Nacional de Desarrollo Productivo (Fondep)
Bases y condiciones
En un documento adjunto en el que especifica las bases y condiciones generales para poder acceder al programa, el ministerio que encabeza Matías Kulfas especifica cómo serán los beneficios que se otorgarán.
Serán ANR que recibirán las empresas beneficiarias por cada trabajadora o trabajador contratado por tiempo indeterminado y a jornada completa, hasta un cupo total de nuevas contrataciones que será determinado en cada convocatoria para cada provincia.
“Cada cupo dará derecho a gozar de un ANR de hasta 36 pagos mensuales consecutivos, que en ningún caso se extenderá a períodos posteriores al mes de diciembre de 2024, fecha en la cual finalizará el Programa”, precisa la resolución.
Asimismo, se establece que al plan solo podrán acceder compañías que, al sumar estos nuevos trabajadores, produzcan un incremento neto de su dotación de personal contratado por tiempo indeterminado.
“Se considerará incremento neto de la nómina de personal al que surja de comparar la cantidad de trabajadores contratados y trabajadoras contratadas, por tiempo indeterminado y a jornada completa, en el mes devengado en que se imputa el beneficio respecto del período base que se establezca en la convocatoria correspondiente”, determina el reglamento que puede leerse completo a continuación.
