- El Ministerio de Trabajo de la Nación dispuso que desde el 1° de enero hay empleados que dejan de estar dispensados de asistir a su lugar de trabajo.
- La decisión fue celebrada por las empresas
- ya que hay rubros donde la cuota de personal que no acude a trabajar promedia el 20%.
Una de las primeras resoluciones que dispuso el Gobierno nacional en el arranque de la cuarentena obligatoria, allá por marzo, fue dispensar de la asistencia obligatoria a sus lugares de trabajo a distintos grupos de personas.
La mayor parte de ellos porque son considerados especialmente vulnerables a la pandemia de Covid-19: mayores de 60 años, embarazadas y personas con enfermedades pulmonares, cardíacas, diabetes, inmunodeprimidos y problemas renales.
A ese grupo se sumaron los trabajadores con hijos menores en edad escolar, habilitados a no acudir al lugar de trabajo cuando su presencia “resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente” (uno por hogar). Esta medida derivó del cierre físico de las escuelas y, de manera más numerosa, recayó sobre mujeres.
Para este grupo, la situación cambia desde el 1° de enero: en una resolución (1.103/20) que publicó el 24 de diciembre, el Ministerio de Trabajo de la Nación dispuso suspender esa dispensa "por el lapso durante el cual se extienda el receso escolar de verano en cada jurisdicción".
Eso significa que madres, padres o adultos responsables de niños en edad escolar, al menos en el sector privado, dejan de tener justificada su ausencia al lugar de trabajo.
La medida fue celebrada desde el sector empresario nacional y cordobés, en especial en la industria y el comercio, rubros donde el efecto de las dispensas es mayor debido a factores como la gran cantidad de personal y la imposibilidad, sobre todo en la actividad manufacturera, de aplicar de manera extendida el teletrabajo.
Esta última modalidad permite integrar el permiso al mantenimiento de la actividad laboral desde el hogar o de parte de ella, todo a convenir con el empleador.
La novedad se conoce en un contexto en el que confluyen el inicio de los recesos vacacionales y un rebote de los casos de Covid-19 que empieza a preocupar.
Reclamo nacional empresario
Entidades como la Unión Industrial Argentina (UIA) y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios venían reclamando a Trabajo la revisión de las dispensas. "Creemos que algunas dispensas podrían eliminarse ya, sería razonable. La industria promedia entre un 20 y 25 por ciento de sus dotaciones sin acudir al lugar de trabajo, se torna insostenible ya", reclamó días atrás, durante un encuentro del Consejo Interamericano de Comercio y Producción (Cicyp), el presidente de la UIA, Miguel Acevedo, al ministro de Trabajo, Claudio Moroni.
El funcionario aseguró que trabajaban en el tema y, días después, se publicó el cese de la dispensa por hijos menores a cargo.
"Es totalmente lógico que ese grupo regrese a trabajar. Y creemos que también deberían revisarse otros grupos, por ejemplo mayores de 60 años sin problemas de salud. Se ha probado que las industrias son lugares seguros, que siguen protocolos estrictos y donde los trabajadores están protegidos. No hemos tenido situaciones de contagios", señaló en la misma línea que su par nacional Marcelo Uribarren, presidente de la Unión Industrial de Córdoba (UIC).
El dirigente aseguró que en el sector está “agotado” el margen para sostener esa cuota de ausencias: “La proporción varía porque hay dotaciones más antiguas que otras. Pero si sumamos a todos los grupos dispensados, y a los empleados con contactos estrechos que deben no acudir 10 días, es fácil llegar al 20 por ciento de los trabajadores ausentes. Es muy difícil encarar el 2021 así”.
A la vez, destacó que el uso de teletrabajo está muy acotado en la industria. En Córdoba, hacen base unas nueve mil industrias en toda la provincia.
Qué pasa en el comercio
"Sostener las dispensas es un problema muy serio, se habla todo el tiempo en la Cámara. Esta resolución de Trabajo era esperada, aunque no se trata del grupo más numeroso entre los eximidos de ir al lugar de trabajo", señaló José Viale, presidente de la Cámara de Comercio de Córdoba.
El dirigente destacó que la cuota de dispensados llegó a promediar el 20 por ciento en el sector: “Algunos están en teletrabajo, pero es acotado. Una persona de 60 años no necesariamente es una persona de riesgo, deberían revisar las dispensas porque son muy generales”.
Desde el sector retail, Diego Sabat, director de legales y relaciones institucionales de Grupo Libertad, señaló que la decisión de Trabajo "ayuda". "En el caso de Grupo Libertad, la ausencia por hijos menores equivale al 15 por ciento del total de dispensas vigentes. La mayoría corresponden a grupos de riesgo. Es una cuota menor, pero igual se siente".
El directivo apuntó que en el Grupo, el promedio de dispensados ronda el ocho por ciento del plantel: “Es un número menor al promedio general en el retail, que va del 10 al 15 por ciento”.
Los consultados destacaron que sobre estos grupos especiales de trabajadores no se generaron auxilios económicos específicos para cubrir los salarios (que deben abonarse de manera completa), a excepción del programa general de ATP en los casos y lapsos en los que correspondió a la empresa.
Diferencia con el sector estatal
Desde el punto de vista de los trabajadores, el cese de la dispensa por estar a cargo de niños en edad escolar afecta en mayor medida a quienes trabajan en el sector privado que en el estatal.
En las administraciones públicas se han dispuesto diversas modalidades, pero tanto en el municipio capitalino como en la Provincia los planteles no acuden a sus lugares de trabajo, a excepción de sectores esenciales (seguridad, salud, servicios básicos, etcétera). Los que tienen posibilidad, se desempeñan desde sus hogares bajo la modalidad de teletrabajo.
Según informaron desde la administración pública nacional, allí las licencias por cuidado de hijos/as siguen vigentes para padres de niños/as de hasta 13 años inclusive mientras no haya colonias o guarderías habilitadas en el distrito.
