La mitad de la población mundial cree aún que los hombres son mejores líderes políticos que las mujeres y más del 40% opina que son superiores como ejecutivos empresariales.
Quizá eso explique por qué, desde 1995 hasta hoy, el porcentaje de mujeres que ocupan la jefatura de Estado o de Gobierno se mantiene casi sin variación en alrededor del 10%. Eso pese a que, en la actualidad, las mujeres tienen más formación que nunca antes en la historia.
Así lo revela un informe publicado este martes por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (Pnud), elaborado a partir de los últimos datos de la encuesta mundial de valores (EMV).
El nuevo índice de normas sociales de género (GSNI, por sus siglas en inglés) revela la falta de avances en la superación de los prejuicios contra las mujeres en la última década, ya que aproximadamente nueve de cada 10 personas en el planeta, independientemente de su género, mantienen un sesgo contra las mujeres.
Más aborrecible aún que lo señalado y sumamente alarmante resulta la justificación de un cuarto de la población global respecto de la violencia que ejerce un esposo contra su cónyuge, resaltada en el relevamiento.
Obstáculos resistentes
Según la investigación, los sesgos señalados siguen alimentando los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres y que se manifiestan con claridad en el desmantelamiento gradual y persistente de los derechos de ellas en muchas partes del mundo por la reacción organizada contra la igualdad de la mujer, además de la escalada de violaciones de los derechos humanos en algunos países, como Afganistán e Irán, entre otros.
Esta tendencia también es tangible en la falta de representación de las mujeres en posiciones de liderazgo, como se ha señalado.
En lo que respecta al mercado de trabajo, las mujeres ocupan menos de la tercera parte de los cargos directivos, según la EMV.
Asimismo, el informe pone el foco en la fractura que existe entre el progreso de las mujeres en la educación y su empoderamiento económico.
Tal como se dijo, en la actualidad las mujeres tienen más formación y habilidades adquiridas que nunca. No obstante, en los 59 países en que las mujeres cuentan con un mayor nivel educativo y académico que los hombres, la brecha salarial media se mantiene en el orden del 39% en favor de los trabajadores y de los profesionales.
Responsabilidad gubernamental
El trabajo del Pnud destaca el papel fundamental de los gobiernos a la hora de cambiar las normas sociales de género. Un ejemplo: las políticas en materia de licencias por maternidad y paternidad que están transformando la percepción respecto de la responsabilidad en las tareas de cuidado de los hijos. Otro: las reformas del mercado laboral en la forma de percibir la contratación de mujeres.
“Un punto de partida importante es reconocer el valor económico del trabajo de cuidados no remunerado”, sugiere Raquel Lagunas, directora del Equipo de Género del programa de la ONU encargado de ayudar a erradicar la pobreza, reducir las desigualdades y trabajar para lograr que los habitantes de los países más vulnerables tengan una vida mejor.
“Esto puede ser una forma muy eficaz de combatir las normas sociales de género con relación a este tipo de ocupación”, considera la funcionaria.
“En aquellos países donde las normas sociales revelan mayores sesgos de género, se calcula que las mujeres dedican al trabajo de cuidados no remunerados entre seis y siete veces más tiempo que los hombres”, concluye.
El cambio, ¿es posible?
No obstante el peso desproporcionado de la opinión contra las mujeres, la lectura detenida del índice de normas sociales de género indica que el cambio sí es posible.
Por caso, entre los 38 países con datos comparables en el tiempo, 27 experimentaron un aumento en la proporción de personas sin sesgo en ninguno de los indicadores relevados. A partir de eso, los autores del trabajo destacan que, si se quiere impulsar el cambio hacia una mayor igualdad de género, es necesario poner el foco en la expansión del desarrollo humano a través de la inversión, de la salvaguardia y de la innovación.
Esto supone invertir en la sanción de leyes y en la implementación de políticas que promuevan la igualdad de las mujeres en la participación política, en el desarrollo de mecanismos que afiancen el proceso, tales como el refuerzo de los sistemas sociales de protección y cuidado, y la estimulación de intervenciones innovadoras que puedan ser particularmente efectivas a la hora de enfrentar a los dispositivos dañinos, las actitudes patriarcales y los estereotipos de género.
En esta línea se inscriben la lucha contra los mensajes de odio y la desinformación respecto de los temas de género en internet que pueden contribuir a una evolución de las normas sociales hacia una mayor aceptación e igualdad.
