A partir de este lunes 17 de enero, ya no se exigirá el aislamiento laboral para contactos estrechos sin síntomas en Córdoba. La medida fue tomada días atrás por el Ministerio de Salud de la Provincia. Alcanza al personal que cuenta con esquemas completos de vacunación Covid-19, ha tenido contacto con un caso confirmado y no presenta síntomas.
Las nuevas definiciones buscan evitar el colapso en actividades esenciales, productivas y de servicios por la fuerte escalada de contagios por la variante Ómicron. Se busca así disminuir los aislamientos a los que obligan los protocolos a los contactos estrechos. La definición fue consensuada por varios ministerios provinciales con los municipios, las cámaras empresariales y la CGT.
“Estamos en un momento diferente de la pandemia. Se están desestresando los puntos de testeo, ya no se ven colas de seis cuadras y si bien hay otras provincias que están en aceleración de casos, no es la situación de Córdoba. Podemos ir avanzando en esto”, había expresado la secretaria de Prevención y Promoción de la Salud de la Provincia, Gabriela Barbás, al justificar la nueva medida.
Con estas disposiciones, queda actualizado el criterio de aislamiento para los trabajadores de casi todos los rubros industriales, comerciales y de servicios. También fueron incluidos los de hotelería, gastronomía y turismo. Sin embargo, las autoridades sanitarias aclararon que la medida no incluye a los establecimientos bailables. Tampoco rige para las actividades sociales que escapan al mundo laboral.
Esquemas de prevención
Los nuevos esquemas de prevención indican dos test: uno al momento de identificación del contacto y otro al cuarto día del contacto con el caso positivo. Si el test resulta positivo en alguna de estas instancias, el trabajador debe aislarse de inmediato, siguiendo el protocolo vigente.
Pero si el resultado del test es negativo, el personal podrá asistir a su jornada laboral. Para ello, deberá cumplir con ciertas indicaciones. Lo primero que deberá hacer es monitorear sus síntomas diarios y comunicar de inmediato cualquier cambio.
Además, no deberá compartir lugares de descanso ni comida en la institución laboral a lo largo de 10 días, desde la fecha del último contacto con el caso positivo. A su vez, tendrá que apegarse a cuidados de manera estricta (trabajar toda la jornada con barbijo N95, que deberá ser provisto por el empleador junto al resto del equipo de protección personal, y habitar ambientes ventilados).
Por otra parte, tendrá que completar una declaración jurada de síntomas diariamente al ingreso a la institución. Por consiguiente, también su pase sanitario estará inhabilitado.
