La empresa de Córdoba Global Tkink Technology hizo realidad la reducción de la semana laboral y aplicó para sus empleados el esquema de cuatro días de trabajo y tres de descanso.
Con 20 años en el mercado, la pyme cordobesa se dedica a brindar productos y servicios para soluciones digitales integrales y decidió activar la semana laboral de cuatro días en el mes de junio y continúa su desarrollo de forma gradual.
Para decidir el día que se sumaría al fin de semana se hicieron testeos, consultas y análisis con equipos de trabajo. De esta forma, el día viernes fue el elegido.
Además, la empresa realizó un análisis de las experiencia en otros países y mercados para definir una propuesta adaptable a la empresa.
“Es un beneficio al que se accede en función de que se alcancen los objetivos de productividad definidos y se respeten condiciones de organización e igualdad entre los compañeros de trabajo”, detallaron desde la firma.
También remarcaron que este día de descanso extra no se piensa como un derecho adquirido contractual, sino como un “beneficio al que se acceden si hay respuestas positivas de los equipos en términos de, compromiso, predisposición, organización y responsabilidad”.
Al consultar a los empleados sobre qué harían durante ese día de descanso nuevo, la mayoría habló de hacer deportes, participar de capacitaciones y estudio, hacer trámites personales, pasar tiempo con amigos y familias, viajar y descansar.
