La desigualdad laboral de género es una realidad que atraviesa a todos los sectores. Y en todo el mundo. De hecho, recientemente la Real Academia Sueca otorgó el Nobel de Economía a la investigadora estadounidense Claudia Goldin, por sus estudios sobre brechas de género laborales.
A esto se suman factores que se superponen y agrandan esa brecha: ser mujer y madre, o mujer y migrante, o una persona con discapacidad, o integrar la comunidad LGBTIQ+.
La ONG Grow Género y Trabajo realizó un estudio sobre los distintos factores de desigualdad: género, maternidad, diversidad sexual, etnia, juventud y discapacidad en Argentina sobre la base de distintos índices e informes oficiales. Estos sesgos habilitan oportunidades o representan obstáculos en el desarrollo personal y profesional, aseguran desde Grow en su informe para la campaña “Reflejos de la desigualdad”.
En Argentina, las mujeres participan menos en el mercado laboral que los varones, en una diferencia de 52% contra 70%, según datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) de 2022.
Además, en promedio, ganan un 28% menos que los hombres, según datos de la Encuesta Permanente de Hogares del Indec del segundo trimestre del mismo año. Asimismo, las mujeres ocupan sólo 31% de las jefaturas y 34% de los puestos de dirección en empresas e instituciones.
“Aunque la participación laboral de las mujeres ha aumentado, todavía está muy por debajo de la participación de los varones. Y cuando logran insertarse en el mercado de trabajo, no lo hacen en las mismas condiciones: están ubicadas en las áreas menos estratégicas, sus salarios son más bajos y encuentran más dificultades para acceder a puestos de decisión”, indicaron desde Grow.
Maternidad
Dentro de esa desigualdad general, un dato llamativo es el que refiere a la maternidad: la tasa de actividad de varones y de mujeres de entre 16 y 59 años varía según la cantidad de hijos e hijas menores de edad en el hogar, en detrimento de las mujeres.
La brecha en la tasa de actividad entre varones y mujeres sin hijos es de 16 puntos, mientras que cuando tienen un hijo sube a 21 puntos, y asciende a 27 puntos cuando tienen dos chicos. La mayor brecha se da cuando tienen tres hijos, con 32 puntos de diferencia.
Desde la
cia asocian esto a las diferencias que hay en el tiempo dedicado a las tareas domésticas y de cuidado. Mientras que las mujeres destinan en promedio 6,3 horas diarias a estas labores, los varones lo hacen en un promedio de 3,4 horas.
“La persistencia de los roles de género impacta negativamente en las posibilidades laborales de las mujeres: el tiempo que destinan al cuidado no remunerado es tiempo que les quitan al trabajo remunerado y al ocio”, indicaron desde Grow.
En ese sentido, muchas veces se insertan tardíamente en el mercado de trabajo o deben interrumpir sus trayectorias laborales. Esta situación afecta en mayor medida a mujeres de bajos niveles socioeconómicos y educativos, cuyos ingresos no les permiten tercerizar el cuidado.
Migración
Las mujeres migrantes ganan un 12% menos que las no migrantes, y 16% menos que los varones migrantes. Además, la división sexual del trabajo se profundiza entre las personas migrantes: 47% de las mujeres se dedica al servicio doméstico y 24% de los varones, a la construcción.
En Argentina, los movimientos migratorios tienen una alta participación de mujeres. La mayoría de los trabajadores provienen de países limítrofes, así como de Perú, Venezuela y Colombia. El estudio determina que las personas migrantes se concentran en actividades más precarias y peor remuneradas.
“No obstante, se observan diferencias cuando se superponen género y migración: las mujeres migrantes ganan menos que las no migrantes y que los varones migrantes. Este escenario, sumado a la falta de redes de contacto, aumenta su situación de vulnerabilidad”, indica el informe.
Discapacidad
Sólo un 36% de las personas con discapacidad son económicamente activas. La tasa de actividad de mujeres es considerablemente menor que la de los varones: 29% versus 44%. Por su parte, la división sexual del trabajo también alcanza a las personas con discapacidad. Un 9,8% no trabaja ni busca trabajo porque se dedica al cuidado del hogar, con mayor incidencia en mujeres que en varones: 16% contra 1%.
La tasa de actividad de mujeres y de varones con discapacidad es menor que la tasa de mujeres y varones sin discapacidad (29% y 44% vs. 52% y 70%, respectivamente). En ambos casos, las perjudicadas son las mujeres. Esta doble barrera que encuentran las mujeres con discapacidad para insertarse laboralmente limita sus posibilidades de alcanzar la autonomía económica y las vuelve más dependientes de otras personas.
Diversidad sexual
“¿Hay lugar en el trabajo para la diversidad sexual?”, se preguntan en la campaña. Datos de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos indican que el 12% de las travestis y mujeres trans participan en el mercado de trabajo formal. Por su parte, el 35% de las personas travestis, trans y no binarias manifestaron que no se respeta su identidad en el trato cotidiano con su equipo de trabajo, ni en sistemas informáticos, ni en comunicaciones oficiales.
Asimismo, según datos propios de Grow, la comunidad LGBTIQ+ se encuentra expuesta a situaciones de violencia simbólica en sus espacios de trabajo. El 73% de las personas presenciaron bromas o comentarios sobre la identidad de género y el 71% por su orientación sexoafectiva.
Aunque la legislación argentina es pionera en reconocer derechos de la diversidad sexual, las personas con identidades de género no cisnormativas y con orientaciones sexuales no hegemónicas encuentran obstáculos en el mundo del trabajo. “Esto impacta no sólo en sus posibilidades de inserción laboral, sino en la dinámica de los espacios en los que se desarrollan, ya que las situaciones de discriminación persisten, muchas veces sostenidas con el argumento de que son ‘chistes’”, destaca el informe
¿Qué se puede hacer?
Frente a esta realidad, Georgina Sticco, cofundadora y directora de Grow, reflexionó en diálogo con La Voz sobre los cambios necesarios a nivel social para poder achicar estas brechas.
“Muchas mujeres están en el mercado del trabajo y esto cada vez está cambiando más, pero las tareas del cuidado siguen estando bajo su cargo, con lo cual tienen hasta una doble, y a veces una tercera, carga. Es fundamental que se trabaje de manera tripartita entre los sindicatos, las empresas y el Estado para entender cuáles son esas transformaciones legales y culturales que son necesarias”, dijo Sticco, haciendo hincapié en la necesidad de una ley de cuidados integral.
