Mientras en el Congreso de la Nación se discute el proyecto para ampliar las licencias por maternidad y paternidad, en la Legislatura de Córdoba al menos dos proyectos tienen estado parlamentario y esperan ser tratados este año.
Actualmente, los empleados provinciales de los tres poderes gozan de una licencia de 180 días para maternidad y ocho días de corrido para paternidad, según la ley 9905. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) sugiere otorgar no menos de 14 semanas tanto al padre como a la madre.
En la Unicameral hay dos proyectos que aguardan su aprobación en comisión para ser tratados en el recinto: uno presentado por la legisladora Luciana Echevarria (MST en el Frente Izquierda Unidad) y otro presentado por el legislador oficialista, José Pihen en coautoría con María Labat.
En el proyecto de Pihen se amplía la licencia por nacimiento a 15 días para las personas no gestante y agrega la licencia por adopción y por adopción de guarda judicial. También suma la licencia por visitas previas o tenencia en guarda con fines de adopción de cinco días de corrido con un máximo de 15 por año. También reconoce la licencia por procedimientos y técnicas de reproducción asistida de 20 días anuales, con pescripción médica.
Por su parte, el proyecto de Echevarría, denominado “De crianza compartida”, establece una licencia de 120 días para cada progenitor, independientemente de si es padre o madre. Y propone como posibilidad sumar otros 60 días para alguno de los dos progenitores. También incorpora la licencia por adopción y por guarda judicial.
Ambos proyectos de licencias están en comisión y tienen estado parlamentario, aunque aún no han sido tratados en el recinto. Según explicaron, aguardan el “visto bueno” del Poder Ejecutivo para poder ser tratados.
