La Municipalidad de Córdoba conformará una comisión encargada de la redacción del futuro Protocolo de Prevención y Actuación en Violencia Laboral y/o Violencia Laboral de Género en el ámbito de la comuna capitalina, según lo establece la ordenanza 13.440 y sus decretos reglamentarios.
La decisión de la administración de Daniel Passerini fue publicada en el Boletín Oficial el pasado 8 de marzo.
Dicha comisión estará compuesta por representantes del Sindicato Unión de Obreros y Empleados Municipales de la ciudad de Córdoba (Suoem); de la Oficina de la Mujer del Superior Tribunal de Justicia de Córdoba; de los Juzgados de Niñez, Adolescencia, Violencia Familiar y de Género; del Ministerio Público Fiscal a través de la Fiscalía Especializada; y de la Cátedra de Género de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC).
Además, participarán miembros de la Secretaría de Administración Pública y Capital Humano; de la Subsecretaría de Derechos Humanos, Mujeres, Géneros y Diversidades, dependiente de la Secretaría de Políticas Sociales y Desarrollo Humano, y de la Secretaría de Políticas Sociales y Desarrollo Humano de la Municipalidad de Córdoba.
Según lo establece el decreto, la comisión deberá integrarse en el término de 30 días de publicado la resolución, con representantes de distintos sectores involucrados: profesionales, gremiales, universidades, organismos públicos con competencia en género.
El objetivo de la medida es “establecer procedimientos de actuación con la finalidad de prevenir, remediar y erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo incluida la violencia y el acoso por razón de género en el ámbito de la Municipalidad de Córdoba”.
La Voz consultó a la Municipalidad de Córdoba por la decisión, aunque no obtuvo respuestas más allá de lo publicado en el Boletín Oficial.
Por su parte, desde la Comisión de Género del Suoem indicaron que “siempre es importante la creación de un dispositivo para abordar las situaciones de violencia laboral y de violencia de género”.
Soledad Barrionuevo, quien preside dicha comisión de género en el gremio, advirtió que es una medida en la que se venía trabajando y explicó que también deberá atender situaciones que hacen a la violencia estructural. “Creemos que debe sincerarse la violencia que se ejerce de manera institucional, para analizar cómo se llega a las situaciones de violencia laboral. Es importante, en la estructura y en el ámbito municipal, tener bien demarcadas las cuestiones de jerarquía, porque al no estar bien organizado el trabajo, eso es un caldo de cultivo para situaciones de conflicto laboral, que después pueden terminar en situaciones de violencia laboral”, indicó.
En la Comisión de Género del Suoem funciona un gabinete interdisciplinario para abordar situaciones de violencia que se den en el ámbito de trabajo de los empleados municipales y desde 2017 a la fecha atendieron más de 300 casos. Muchos de esos casos no eran conflictos de “violencia de género”, sino que respóndían a situaciones de violencia laboral, pero fueron atendidos igual por la comisión.
“Sería bueno que el municipio también elabore algunos dispositivos de atención de situaciones de violencia de género en el ámbito privado, para acompañar a las mujeres que estén atravesando por esas situaciones. Si una mujer no está bien en su ámbito privado, eso va a terminar afectando su trabajo. Nosotros en 2016 promovimos la licencia por violencia de género y eso ha sido un dispositivo de acompañamiento o paliativo ante situaciones que puedan estar viviendo las mujeres”, agregó Barrionuevo.
La disposición el Ejecutivo Municipal establece un plazo de 30 días para la creación de la comisión a partir del 8 de marzo, con representantes de los distintos sectores involucrados: profesionales. gremiales, universidades, organismos públicos con competencia en género.
