La posibilidad de acceder a un trabajo formal es una de las principales luchas del colectivo trans en Argentina. También, en Córdoba. “Hubo avances para dar una solución a la problemática pero falta muchísimo para una real inserción”, advirtió a La Voz, Lara Godoy, dirigente de la Asociación de Travestis, Transexuales y Transgéneros de Argentina (ATTTA) en Córdoba.
Actualmente una persona trans en Córdoba está lejos de tener las mismas posibilidades que el resto de la población. En el mejor de los casos consiguieron un empleo en el sector público o privado pero excepcionalmente con pleno otorgamiento de derechos.
¿Se cumple el cupo laboral trans en la provincia?
A 20 meses de la sanción de la ley nacional 27636 de Promoción de Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero “Diana Sacayán-Lohana Berkins”, solo 23 personas fueron contratadas en Córdoba, lo que representa el 4,01 % de todo el país. Córdoba representa el 8,6% de la población argentina.
En la provincia, hay 581 personas inscriptas en el Registro Único de Aspirantes Travestis, Transexuales y Transgéneros. Ese registro es la base donde se listan las y los aspirantes a ingresar a trabajar en el Sector Público Nacional (SPN) y está regulado por ley.
Los datos corresponden a información oficial (actualizada al 15 de marzo), brindada por el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.
“Son estadísticas proporcionadas por el Poder Ejecutivo. Recién en el próximo relevamiento podremos sumar los datos del Poder Legislativo. En cambio en el Poder Judicial siempre contestaron de manera esquiva”, advirtió Agustina Ponce, subsecretaria de Políticas de Diversidad del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad.
Las personas inscriptas en el registro completan un perfil laboral en el que se hace hincapié en sus trayectorias informales como puede ser el cuidado de una persona o el trabajo en un comedor ya que la mayoría no pudo acceder a un empleo formal con anterioridad.
El organismo nacional que requiere cubrir un puesto con una de esas personas inscriptas completa un formulario idéntico y la base de datos detecta automáticamente 10 perfiles posibles teniendo en cuenta la ubicación geográfica. Finalmente cuando se articula una posibilidad concreta de empleo se pone en contacto con la persona inscripta para su adaptación al puesto.
“Reconocemos que hay muchas más personas inscriptas que contratadas. Constantemente les insistimos a los organismos estatales que cumplan la ley, les facilitamos las herramientas. Sabemos que es una lucha que lleva tiempo y nuestra tarea es seguir esa línea”, aseguró Ponce.
Provincia: sin cupo
Al no adherir a la ley 27636 o sancionar una ley provincial específica, el gobierno provincial no está obligado a emplear a personas trans en sus reparticiones públicas.
Según un relevamiento de ATTTA, hay muy pocas personas trans dentro de la estructura estatal cordobesa.
El Gobierno de Córdoba consideró que una alianza con el sector privado puede colaborar con bajar el índice de desempleo del colectivo trans.
El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, el Ministerio de Empleo y Formación Profesional y el Ministerio de Industria, Comercio y Minería elaboraron una Mesa de Promoción del Empleo Privado para personas Travestis, Trans y No Binarias tras varios encuentros con el sector empresario.
“Es un trabajo muy incipiente. Notamos una buena recepción de las empresas a capacitarse en la temática y a empezar a pensar acciones multisectoriales”, sostuvo Tamara Pez, directora general de Capacitación y Difusión de Derechos Humanos en la Comunidad de la Provincia.
“Los ministerios provinciales se comprometieron a entrecruzar las bases de datos de personas trans que quieren acceder a un empleo y desde las organizaciones intermedias a organizar un encuentro entre nuestros representados y las asociaciones del colectivo trans para pensar alternativas en conjunto”, sostuvo Nadia Villegas, directora de la Cámara de Comercio de Córdoba.
Varios municipios del interior incluyen más que la Capital
El Concejo Deliberante de Río Cuarto aprobó por unanimidad, en 2021, una ordenanza de inclusión laboral trans y actualmente tiene nueve personas trabajando en el municipio.
Fue Huinca Renancó, en 2020, el primer municipio cordobés en promulgar una ordenanza de cupo laboral trans. La norma establece que del total de la planta permanente de empleados municipales, un 2% sea cubierto por personas transgénero. .
También Villa María aprobó luego un proyecto similar: hoy son ocho las personas trans con contrato en la Municipalidad, cuatro de ellas contratadas antes que se publicara el DNU de inclusión laboral e incluso de la aprobación de la ordenanza local.
Otras localidades que sancionaron ordenanzas de empleo para personas trans fueron Villa del Rosario y Valle Hermoso. Oliva y Villa Dolores también modificaron sus cartas orgánicas para incorporar al colectivo trans a su planta de trabajadores.
El Concejo Deliberante de la Ciudad de Córdoba, en tanto, rechazó en octubre de 2019 el proyecto que contemplaba la incorporación de personas trans a la administración pública, con un cupo del 3%.
“La Municipalidad ofrece programas de servidores urbanos a vecinos y vecinas trans pero no son empleos formales. Son becarios o monotributistas en una cooperativa. Eso no es inclusión laboral, necesitamos una inclusión real al sistema registrado, donde tengamos aporte jubilatorio y obra social”, reconoció Godoy a La Voz.
Desde el municipio capitalino sostienen que no tienen, ni corresponde que exista, un registro con contratos que identifique a una persona por su orientación sexual.
Una lucha en todos los niveles
El último censo que se realizó en la Argentina indagó sobre las problemáticas de las personas trans, lo que permitirá tener cifras más reales en el futuro.
Hasta el momento, los datos que comparten las principales organizaciones trans advirtieron que el 70% de las personas de ese colectivo nunca fue a una entrevista laboral luego de asumir su identidad de género.
Además, el 80% del colectivo travesti trans no consigue acceder a un trabajo formal y el 60% ejerce la prostitución, aunque el 87% advierte que dejaría de hacerlo si tuviese otra posibilidad.
Según ATTTA Córdoba, el sector público tiene más cantidad de personas trans contratadas pero el 90% de ellas con diferentes modalidades de trabajo que no alcanzan la formalidad.
Por lo contrario, las personas trans que trabajan en el sector privado –aunque pocas en cantidad– tienen más estabilidad laboral.
Agustina Ponce reconoció que a veces el Estado “termina siendo el primer precarizador” a través de la tercerización de los servicios y no solamente respecto a la empleabilidad trans.
“Es necesaria una ley más integral sobre vivienda, educación, salud y de reparación histórica”, advirtió Godoy al mismo tiempo que reconoció que se empiezan a dar pequeños pasos en ese sentido.
Desde la Asociación Civil Mocha Celis consideraron que es importante que la sociedad conozca a las personas trans, sea sensible a sus realidades para crear criterios de diversidad y que exista una verdadera inclusión. Desde allí, lanzaron el proyecto “Transformar la mirada”, una plataforma digital a la que pueden acceder empleadores para la contratación de nuevos talentos travestis, trans y no binarios.
En la misma línea, “Contratá trans”, un programa de la asociación civil Impacto Digital, desembarcó en Córdoba meses atrás y ya tiene casi 100 perfiles de personas trans dispuestas a trabajar.
“Las personas trans no son menos talentosas que las personas cisgénero. Reconocemos que muchas veces no tienen estudios formales pero con el tiempo las habilidades se pueden aprender. Lo que no se pueden comprar son las capacidades que desarrolló la comunidad trans por su lucha y resiliencia tras las discriminaciones sufridas. Esa realidad posibilitó que tengan gran capacidad para resolver problemas, para pensar por fuera de la caja, aptitud para la venta, liderazgo natural y poder de convencimiento”, sostuvo Gio Perchivale, líder de comunicación y activista trans del programa.
