Por medio de un decreto publicado en el Boletín Oficial, el Gobierno nacional reglamentó el artículo 179 de la Ley de Contratos de Trabajo que establece que todas aquellas empresas e instituciones con más de 100 empleados y empleadas deberán contar con un espacio de cuidado de niños. La noticia tuvo buena recepción entre gremios y trabajadores y algunos interrogantes en el ámbito empresario.
La norma corresponde a la vieja ley 20.744, que data de 1974, pero con ese artículo en particular que nunca se había reglamentado para su aplicación efectiva.
“Esto surge por un fallo de la Corte Suprema de Justicia de octubre del año pasado, por una demanda que había presentado un trabajador que exigía al Estado nacional que reglamente ese artículo por la situación familiar que atravesaba. La Corte exhortó al Ejecutivo a reglamentar el artículo en un plazo de 90 días y eso es lo que ahora vemos”, explicó María Martha Terragno, abogada laboralista de distintos sindicatos y asesora de la Intersindical de Mujeres de Córdoba.
La abogada, que también es coautora del libro Derecho Laboral Feminista, calificó de “auspicioso” el decreto y dijo que es un reclamo del movimiento feminista y sindical desde hace años. “Es algo que trabajadores y trabajadoras están esperando hace 48 años. Es un artículo que estaba en una parte ‘errónea’ de la ley que es el capítulo de mujeres y que delegaba en ellas las tareas de cuidado, mientras que la reglamentación habla de que la medida llega a empresas que tengan más de 100 trabajadoras y trabajadores, sin importar su género”, explicó.
Agregó que “abarca en ese número tanto a empleados de planta permanente como contratados, tercerizados y hasta monotributistas; computa todo el universo de trabajadores”.
La normativa establece un lapso de un año de adecuación de las empresas y está destinada al cuidado de niños y niñas de entre 45 días y tres años. El empleador podrá elegir también si abre un espacio de cuidado propio en el lugar o podrá hacerlo en forma conjunta con otras empresas que queden a menos de dos kilómetros de distancia. En caso de que no decida abrir el espacio, deberá pagar al trabajador un porcentaje del 40% en concepto de reintegro de gastos de guardería o de cuidado de personas. Ese 40% se calculará de acuerdo al salario mensual correspondiente a la categoría “Asistencia y Cuidados de Personas” del Personal con retiro del régimen previsto en la ley 26.844. Los detalles de esta misma reglamentación estarán sujetos a las negociaciones colectivas de acuerdo a cada convenio colectivo.
“Creo que es un avance y denota un progreso en materia laboral de cuidados tanto de los trabajadores como de las trabajadoras. Se trata del primer avance en materia de tareas de cuidado que establece el Poder Ejecutivo Nacional. Reconoce que las personas para poder trabajar necesita que alguien cuide a sus hijos”, explicó Terragno.
Desde las empresas
Por su parte, Ércole Felippa, vicepresidente de la Unión Industrial de Córdoba (UIC), calificó de positiva la medida en cuanto a la integración familiar, aunque cuestionó el momento por la crisis económica: “Creo que nadie puede oponerse a una medida que beneficia a las familias, pero no es el mejor momento para aplicarla ya que las empresas están ‘apagando incendios’ por la crisis económica y esto, por más que sea muy bueno, implica una carga económica más para las empresas”, opinó en diálogo con La Voz.
