El gobernador Martín Llaryora adelantó este lunes el pago de una asignación estímulo para el personal de salud y la unificación del régimen legal del personal sanitario en toda la provincia de Córdoba.
El anuncio se enmarcó en una “política integral de fortalecimiento del sistema sanitario provincial”, el cual incluye nuevas inversiones, descentralización de la gestión hospitalaria y mejoras normativas para todo el personal del Ministerio de Salud.
“Es una medida relacionada con un reclamo histórico que me había comprometido en atender con los equipos de salud. Se acabaron las peleas, hoy son todos del mismo esquema”, sostuvo Llaryora.
En un intento por diferenciarse del presidente Javier Milei, el gobernador afirmó: “En un momento donde se maltrata a ataca la salud pública, en Córdoba la reivindicamos. Sin salud no existe la posibilidad del ejercicio de ninguno de los demás derechos. Todos los derechos son importantes, pero la salud es vital”.
Por su parte, el ministro de Salud de la Provincia, Ricardo Pieckenstainer, detalló que desde el inicio de la gestión Llaryora la inversión sanitaria en Córdoba “asciende a los $ 30 mil millones” y dijo que se concretó en “cada uno de los hospitales de la Capital y del resto de la provincia”.
Asimismo, expresó: “Además del impacto económico, la medida implica cumplir la palabra empeñada y demostrar el compromiso que el gobernador tiene con la salud pública. Es unificar los equipos de trabajo y jerarquizar y enaltecer todo el compromiso, el esfuerzo y el trabajo que todos los miembros de la salud hacen cotidianamente por los hospitales”.
En tanto, el secretario general del Sindicato de Empleados Públicos (SEP), Sergio Castro, destacó a La Voz la imporancia de la medida. “Ha sido un logro significativo. Como gremio lo venimos planteando desde 1990 cuando se aprobó la Ley 7.625. En ese momento estábamos en desacuerdo porque considerábamos que no podía haber dos leyes en un ámbito laboral. Era algo que iba a traer discrepancias entre los sectores cuando se dieran los aumentos salariales”.
Ley de Equipos de Salud
La unificación del marco legal del equipo de salud a través de la ley 10.889 beneficiará a más de 5.700 agentes actualmente comprendidos en distintos regímenes laborales y se concretará en dos etapas.
En una primera instancia, se modificará el agrupamiento del personal de diversas especialidades bajo la Ley 7.625 de equipos de salud. Se trata de casi 3.100 agentes que se recategorizarán de acuerdo a su título universitario. Es el caso de licenciados en enfermería, técnicos de quirófano y profesionales colegiados, como psicólogos, nutricionistas, bioquímicos, radiólogos, entre otros.
Luego, se producirá el traspaso de los agentes comprendidos en la Ley 9.361 del Personal de la Administración Pública. Son unos 2.600 trabajadores miembros del equipo de administración hospitalaria, administración central, choferes y camilleros.
“Quienes deseen pasar a la nueva recategorización de la ley en ambos grupos lo tienen que formalizar de forma escrita a través de Cidi, de manera personal y en los próximos 60 días. Una vez instrumentado, todo el equipo de salud quedará unificado en la misma Ley de Salud de Córdoba”, explicó el ministro.
Y precisó: “El grupo comprendido en la Ley 9.361 debe aceptar que el cambio de categoría implica un 16% más de carga horaria de trabajo que antes no tenían. Pasarán de un régimen de 30 horas semanales a 35″horas”. Según detallaron, el cambio representa una inversión mensual de $ 2.250 millones, con un aumento por agente de $ 242 mil mensuales.
Asimismo, la nueva normativa provincial incorpora la evaluación de desempeño como parte del sistema de carrera administrativa con el objetivo de “promover la profesionalización, el reconocimiento del mérito y la mejora continua en la gestión del personal”.
Asignación estímulo
El gobernador Llaryora también destacó este lunes el pago de la asignación estímulo para el personal de salud prevista en la ley 11.026, sancionada en diciembre de 2024.
Dicha normativa establece que la asignación se conformará con el 30 % de los recursos que el Estado genere por prestaciones sanitarias en el marco del Sistema de Recupero de Gastos. Tendrá un carácter de “gratificación específica, no remunerativa, variable y no permanente”.
La liquidación de la asignación será siempre semestral y por lo tanto, en dos etapas. De forma excepcional, en 2025, los dos primeros pagos se harán en junio y en octubre.
“Para 2026, el cronograma prevé las liquidaciones en marzo y septiembre. Siempre serán con base en el 30% de lo percibido por la facturación de recupero de las obras sociales”, aclaró a La Voz Pieckenstainer.
El monto global que se distribuirá en esta primera etapa será de $ 1.966 millones y alcanzará a 15.146 agentes de salud de Córdoba. El monto de la segunda etapa dependerá de la facturación futura de los hospitales.
Además, estará compuesta por dos tramos: un componente general que usará un 80% del fondo y se distribuirá de manera uniforme entre todo el personal de salud; y un componente prestacional crítico del 20% restante destinado a equipos con funciones específicas en áreas sensibles o de alta demanda.
Sobre este punto, Pieckenstainer aclaró que el 20% destinado a especialidades determinadas variará de acuerdo a las estrategias que se incorporen en la negociacion de la paritaria y a las necesidades de recursos o de financiamiento excepcionales que se presenten, ya sean geográficas, por número de profesionales o por servicios prestados.
