Este viernes a partir de las 10.30, docentes de distintas instituciones de toda la provincia se movilizaron en las calles céntricas de la capital. El paro y la marcha se pactó luego de que la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) rechazó la propuesta de incremento salarial realizada por el Gobierno provincial.
A pesar de las altas temperaturas de la jornada, la movilización docente tuvo mucha convocatoria y ocupó más de cinco cuadras del Centro. Participaron las 26 delegaciones de UEPC, personal de escuelas públicas, Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) y docentes autoconvocados. Paralelamente a la marcha, hubo una caravana de autos.
Según Osvaldo Iachetta, delegado departamental de UEPC al respecto de la adhesión de los privados expresó: “Hay niveles de participación de las instituciones privadas como nunca se han visto, a pesar de la presión de las patronales de la educación”.
Desde el Ministerio de Educación informaron que el porcentaje promedio de adhesión a la medida de fuerza, en escuelas de todos los niveles y modalidades de la provincia fue del 56,3% durante el turno mañana.
Por otro lado, desde la UEPC expusieron en medio de la marcha que el acatamiento era mayor y superaba el 90%.
“Un salario digno”: el principal pedido de los docentes
El pedido en la marcha es por una revalorización de la actividad laboral docente, una cuestión que tiene varias aristas, una de ellas es el salario. Por eso, entre las principales consignas de la marcha estuvo una mejora salarial sustancial, dado que la última propuesta de Educación fue considerada insuficiente para los docentes.
La oferta provincial alcanzaba una suba escalonada, con un 10 por ciento de incremento, en febrero; 8, en marzo; 12, en mayo; y un 10, en julio, lo que haría un aumento final del 40 por ciento.
Resulta que para el personal el salario básico actual se encuentra muy deprimido, por lo que cualquier aumento resulta “irrisorio”.
“Somos sostén de nuestros hogares y de la economía familiar, más allá que nos guste la profesión, es indignante que no se reconozca nuestro trabajo y que no tengamos un salario acorde”, expresó Jesica Bonino del IPEM N° 129.
Según asistentes de la movilización, el personal docente suele recurrir a actividades laborales extra como venta de artículos varios para “rebuscarse” y llegar a fin de mes. Eso quita tiempo para la planificación escolar y afecta la calidad educativa, una cuestión muy exigida desde el Ministerio de Educación.
“La sociedad en general ve que tenemos muchos días de vacaciones y trabajamos pocas horas pero la planificación de contenidos y correcciones demanda mucho tiempo por fuera del colegio”, explica Elisa Pedraza, una docente del IPEM N° 13 “Hipólito Yrigoyen”.
A su vez, se expone que la labor de educar también implica el acompañamiento y cuidado de niños y jóvenes.
Respecto a las expectativas posteriores al paro uno de los delegados de UEPC dijo: “Esperamos que desde el Ministerio se haga una oferta que pueda ser mínimamente conversada en las distintas asambleas”.
El descuento por el día de paro
Otra de las cuestiones a discutir en la próxima negociación es el descuento que se les aplica por realiza un paro. “El descuento es fundamental para la negociación porque el descuento va desde 20 a 30 mil pesos”, contó Iachetta a La Voz.
“Hay docentes que no están porque no se lo pueden permitir. En eso vemos mucha injusticia porque a otros empleados provinciales no les descuentan en estos casos, como a colectiveros y a bancarios”, detalla Elisa Pedraza, docente del IPEM 13 Hipólito Yrigoyen.
Jubilaciones
En la movilización también se pidió por la degoración de la ley 10.694 y se puso de relieve la necesidad de elevar el porcentaje del régimen jubilatorio docente. La propuesta sería pasar del 65 al 82 por ciento móvil.
Cómo sigue el conflicto
El martes próximo está pactada una asamblea de Delegados Departamentales de UEPC para analizar las medidas a seguir. De existir una nueva propuesta salarial superadora iniciar el proceso de información, consulta y resolución.
