El programa Ágora Argentina puso el foco en la situación laboral de las personas con discapacidades visuales en la era de la “post pandemia”. Y con ese propósito, una comitiva viajó a Córdoba para relevar la situación de los cordobeses que con esta condición se encuentran buscando empleo. Se trata de aquellas personas que por razones de conectividad no pudieron acceder a las actividades que Ágora realizó durante el confinamiento.
El programa trabaja en la formación e inclusión laboral de personas ciegas y con baja visión en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Caba). La Organización está financiada por la Fundación Once para América Latina (Foal), y la ejecución de los programas se da a través de la Federación Argentina de Instituciones de Ciegos y Ambliopes (Faica).
La visita a Córdoba fue la primera de una serie de reuniones que tiene prevista la organización en el interior del país. Además, durante estos viajes buscarán dar a conocer los programas que impulsan para que más personas con discapacidad visual puedan acceder a un empleo y se formen para el trabajo.
Durante la estadía en la provincia, visitaron a distintas empresas que emplean trabajadores con discapacidad visual. Y también estuvieron en otras firmas que aún no lo consideraron, para que apuesten a la inclusión.
“El propósito de visitar empresas que han contratado a personas con discapacidad visual es ofrecer soluciones de accesibilidad. Entre los servicios gratuitos a las empresas, brindamos la posibilidad de convertir los puestos de trabajo en accesibles”, detalló la relacionista Florencia de los Santos en diálogo con La Voz.
Adaptación de software para personas con discapacidad visual
Entre los factores que cobran mayor relevancia en la actualidad, la vocera mencionó el análisis de los sistemas informáticos de las empresas. Para esta acción, Agora aporta técnicos que realizan análisis de los sistemas junto a los técnicos de las empresas interesadas. En ese marco, se hacen pruebas con lectores de pantalla.
“A veces algunos programas no son tan amigables con los lectores de pantalla. Trabajamos para reducir los inconvenientes y crear posibilidades altas para que las personas puedan integrarse y dominar las herramientas”, mencionó.
A la par, Agora realiza asesoramientos a los departamentos de Recursos Humanos sobre firma de contrato, entre otros detalles. También se reúne con los gabinetes psicotécnicos, cuando las marcas cuentan con este tipo de soportes.
“La idea es que la inclusión sea plena y que las empresas no deban hacer ningún tipo de diferencias”, destacó la referente.
Como parte del relevamiento, este jueves se reunieron con personas con discapacidad visual que quedaron desconectados de la virtualidad durante la época de aislamiento. La reunión se llevó a cabo en la Unión Cordobesa para Ciegos (Ucorci). Durante la reunión registraron la problemática del sector y difundieron los cursos que realizan desde el año pasado.
“En Córdoba hay gente con discapacidad visual que se encuentra trabajando y otra cantidad de gente que se encuentra buscando trabajo. Por lo general, tienen sus carreras terminadas. Pero también hay una parte de la población que alcanzó como máximo nivel educativo hasta el secundario completo”, comentó la vocera.
Dificultades en las empresas para la inclusión
De las reuniones con referentes del sector empresarial, Agora detectó que la dificultad más grande es el desconocimiento de condiciones que favorecen la inclusión.
“Las empresas a veces no se plantean la posibilidad hasta que nos conocen. Nosotros les contamos que las personas con discapacidades visuales usan la computadora como cualquier otro. Dominan el paquete Office, las redes sociales y el WhatsApp, porque se trata de software accesible. Lo que abunda es el desconocimiento de estas cualidades y posibilidades y al desconocerlas no se plantean la posibilidad de incluir”, concluyeron desde Agora.
Entonces, si una empresa quiere o muestra interés en sumarse al proceso de inclusión, desde el programa ofrecen talleres de abordaje a la discapacidad visual. En estas instancias se da cuenta del día a día de las personas ciegas o con disminución visual.
“Hasta ahora, cuando una empresa ha incluído a una persona con discapacidades visuales no se han presentado mayores problemas que la adaptación de los sistemas. Ante esto, se pueden buscar alternativas y hacer adaptaciones. Agora cuenta con curriculum vitae y deriva a las empresas a personas que coinciden con los perfiles que buscan”, explicó.
